Dažreiz, lai sasniegtu noteiktus mērķus, mums trūkst motivācijas rīkoties, motivēt. Tā ir motivācija, kas ir vairākuma dzinējs, nosakot personas iniciatīvu, kā arī dažādu uzdevumu izpildes kvalitāti un ātrumu. Un viens no galvenajiem motīviem ir veiksmes motivācija, kas tiks apspriesta šajā rakstā.
Pirmais, kas iepazīstināja ar sasniegumu motivācijas jēdzienu, bija amerikāņu psihologs G. Murray. Viņš atklāja vairākus šīs motivācijas konkurences aspektus, un cilvēks var konkurēt ar sevi, lai gūtu panākumus. Šīs motivācijas tendences rezultāts ir pastāvīgs pašpilnveidošanās un vēlme tikt galā ar kaut ko grūtu.
Vēlāk citi zinātnieki, kuri strādāja pie sasniegumu motivācijas teorijas (un arī veiksmes), izceļami nedaudz atšķirīgos (un dažkārt arī pretrunīgos) aspektos. Bieži tiek ieteikts, ka cilvēkiem, kuriem ir motivēti sasniegt uzdevumus, vidējais uzdevumu sarežģītības līmenis ir optimāls. Turklāt viņu risinājuma rezultātam vajadzētu būt gandrīz pilnībā atkarīgam no personas paša, nevis uz lietu.
Tomēr vēlme izrādīt lielus rezultātus un, kā rezultātā, gūt panākumus, vispirms ir raksturīga cilvēku iniciatīvai un atbildībai. Motivācija mērķa sasniegšanai prasa konkrētu raksturīgo pazīmju klātbūtni, kas nosaka šo vai šo uzvedību.
Veiksmes motivācijas problēma
Motivācijas psiholoģija panākumu sasniegšanai ir cieši saistīta ar vēlmi izvairīties no neveiksmes. Šie divi jēdzieni nav tik līdzīgi kā tie var parādīties no pirmā acu uzmetiena, jo atkarībā no mērķa (lai gūtu panākumus vai izvairītos no neveiksmes) tiek izvēlēta vēlamā rezultāta iegūšanas metode.
Motivācija mērķa sasniegšanai bieži vien ir saistīta ar aprēķināto risku, tas ir, ir svarīgi, lai persona būtu pārliecināta, ka to iegūst. Šīs motivācijas tendences izplatība bieži liek mums noteikt vidēja līmeņa mērķus īstenošanai vai nedaudz pārspīlēti (atsaukt vēlmi pašpilnveidošanai). Un kā ne
Interesanti ir fakts, ka vienkāršās prasmes gadījumā viņi cenšas izvairīties no neveiksmes, un viņi rīkojas ātrāk un efektīvāk nekā cilvēki, kas ir motivēti gūt panākumus. Un, ja uzdevums nav vienkāršs, tad parasti "veiksmīgi" tiek virzīti uz priekšu. Tāpēc dažādās situācijās dažādie centieni ir efektīvāki izvirzītā mērķa sasniegšanai.