Protams, katram no mums vismaz vienreiz bija konflikts ar varas iestādēm. Vairumā gadījumu šie bija tikai risinājumi dažiem darbības jautājumiem, apstākļu saplūšanai un līdzīgām situācijām. Tomēr konflikti arī nav nekas neparasts, kas ir iekaisuši vadītāja vai režisora negodprātības dēļ. Daudzi no mums joprojām nezina, ko darīt, ja viņi aizkavē vai nemaksā algas, neļauj doties atvaļinājumā, mainīt grafiku un kur sūdzēties par darba devēju. Apskatīsim, kā sodīt negodīgo darba devēju, kur sūdzēties par bosu un kādus pasākumus veikt šādos gadījumos.
Vai boss vienmēr ir pareizi?
Galvenās problēmas ar bosu bieži rodas no mūsu nezināšanas par likumiem vai nevēlēšanos iegūt darbu saskaņā ar Darba kodeksu. Protams, tam ir pamatots iemesls: darba devējs ne vienmēr piekrīt maksāt pievilcīgus nodokļus saviem darbiniekiem, tādēļ saskaņā ar likumu viņiem nav pienācīgi jāreģistrējas darba vietā. Vairumā gadījumu to kompensē ievērojamas algas, un darbinieks piekrīt šādiem nosacījumiem. Tomēr konflikta situācijā šiem darbiniekiem vienkārši nebūs juridiska pamata pierādīt savu lietu, šajā gadījumā nav zināms, kā sodīt negodīgu darba devēju. Jūs varat ieteikt sazināties ar organizāciju, kur jūs varat sūdzēties par darba devēju, taču bez nepieciešamo dokumentu jūs nevarat uzvarēt strīdu. Turklāt negodīgi priekšnieki bieži izmanto legālu "strādājošo analfabētismu" un apzināti izprovocē konfliktu situācijas, lai viņus varētu nopelnīt.
Kā sodīt darba devēju?
Situācijās, kad visi jūsu darba dokumenti ir sastādīti saskaņā ar likumu, un iestādēm nav tiesību par vienu vai otru jautājumu, nevajadzētu būt klusām un radīt aizvainojumu un apgrūtinājumu. Parasti darba devēja veiktajām darbībām nav juridiska pamata, un darbiniekam tomēr ir savas tiesības. Šādos gadījumos jums jāzina, kā jūs varat sodīt darba devēju un kam sūdzēties par bosu. Šeit ir daži vienkārši padomi:
- Uzziniet, kam sūdzēties par darba devēju. Pat ja jums nav konfliktu situācijas, šī informācija nekad nebūs lieka. Atrodiet visus datus par organizācijām, kas nodarbojas ar darba ņēmēju tiesību aizsardzību, darba inspekcijām savā pilsētā vai apgabalā.
- Ja rodas konflikts, ir vērts īpaši noteikt savas prasības iestādēm. Precīzi norādiet, kuras no jūsu tiesībām ir pārkāptas, neatkarīgi no tā, vai ir kādi iemesli, vai situāciju var novērst.
- Uzrakstiet sūdzību bāzei. Citiem vārdiem sakot, rakstiski formulējiet savas prasības. Sūdzība ir oficiāls dokuments, to var izdarīt darba inspekcija jūsu dzīvesvietā.
- Pievienojiet sūdzībai nepieciešamos dokumentus, kas pierāda, ka darba devējs ir pārkāpis jūsu tiesības. Tas var būt darbinieka darba līgums ar darba devēju, aprakstot pušu tiesības un pienākumus vai citus dokumentus.
- Visus savāktos dokumentus un dokumentus var personīgi iesniegt pārbaudījumam vai nosūtīt pa pastu. Jebkurā gadījumā ir vērts pārliecināties, ka dokumenti tiek pieņemti, tiek parādīts ienākošais numurs un
norādiet, kuru inspektoru tie tiek izskatīti. - Nākamais solis tiks veikts darba inspekcijā - viņi pārbaudīs organizāciju vai iestādi, izstrādās aktu par jūsu tiesību pārkāpumiem, pēc kura šie pārkāpumi ir jānovērš noteiktā laikā. Par instrukciju izpildi darba devējam ir jāiesniedz ziņojums pārbaudei.
Gadījumā, ja nevēlaties reklamēt savu vārdu, varat sazināties ar inspektoru ar lūgumu par tā neizpaušanu. Jums būs jāraksta sūdzība jūsu vārdā un jāparaksta, kā arī jāiesniedz visi dokumenti. Pārbaudes laikā inspektors pieprasīs dokumentus no citiem darbiniekiem, tādēļ būs grūti noskaidrot, no kuras sūdzība iesniegta.