Daudzās valstīs tiesību akti paredz garantijas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un maternitātes pabalstiem. Apsveriet, kādas priekšrocības sievietēm tiek piešķirtas Krievijā un Ukrainā.
Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Krievijā?
Krievijas Federācijā kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas. Sarežģītajā darba gaitā tiek piešķirts papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet tā ilgums palielinās līdz 156 dienām. Daudzstāvu grūtniecība dod tiesības atvaļinājumā uz 194 dienām.
Bērna piedzimšanas un grūtniecības pabalsts jāpārbauda uz visu atvaļinājuma laiku pilnā apmērā, ne vēlāk kā 10 dienas pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Naudas iemaksa notiek nākamajā algu izmaksāšanas dienā.
Jums vajadzētu zināt, kā veikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Lai organizētu apmaksātu atvaļinājumu, sievietei jāiesniedz pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un slimības atvaļinājumam personāla departamentā vai darba vietas grāmatvedībā.
Slimības atvaļinājums tiek iegūts sievietes ginekoloģijā pēc 30. grūtniecības nedēļas. Pārliecinieties, ka tas ir pareizi aizpildīts burtciparu, zilas, violetas vai melnas tintes. Jūs nevarat izmantot lodīšu pildspalvu. Pieteikumu par grūtniecības atvaļinājumu raksta sieviete personāla nodaļā vai grāmatvedības departamentā pēc parauga.
Sākot no 2011. gada, bērna piedzimšanas un grūtniecības pabalstu aprēķina saskaņā ar sievietes vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā. Vidējā peļņa neietver sociālās apdrošināšanas fonda maksājumus.
Ja pēdējos divos gados nav ienākumu, pabalstu nosaka, pamatojoties uz minimālo darba algu. Pabalsta apmērs pašlaik ir 19 929,86 rubles. No 2011. gada 1. marta minimālo pabalstu papildina rajona koeficients.
Kā aprēķina un apmaksā maternitātes atvaļinājumu Ukrainā?
Likuma par lapām 4. pants paredz sievietes tiesības saņemt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko nodrošina darba devējs. Brīvdienas reģistrācija notiek pēc slimības saraksta uzrādīšanas, kas aizpildīts saskaņā ar "Darba nespējas sertifikāta aizpildīšanas kārtības instrukcijas" 6. punktu.
Nosakot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sieviete saglabā darba vietu. Kopējais pakalpojumu ilgums netiek pārtraukts. Maternitātes atvaļinājums jāiekļauj darba stāžā, kas nosaka tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits ir 126 dienas. Vairāku vai sarežģītu grūtniecību gadījumā svētku ilgums tiek palielināts līdz 140 dienām. Prenatālajam periodam samazinās 70 dienas
Pēc 30 grūtniecības nedēļām pirmsdzemdību klīnikā grūtniece saņem sertifikātu par savu stāvokli, kas tiek sniegts SOSES ķermeņa labā.
Jums jāuzrāda pase, 1, 2, 11 lappušu kopija, bankas dati un jūsu konta numurs, identifikācijas kods, koda kopija.
Ja sieviete nedarbojas, jāiesniedz nodarbinātības centra apliecība, ka viņa nav reģistrēta. Strādājošai sievietei vajadzētu nākt klajā ar darba grāmatu un kopiju. Studentam jāieņem apliecība no mācību vietas ar piezīmi par apmācību nodaļu, kursa numuru, stipendijas samaksu. Vienai mātei būs nepieciešams sertifikāts par ģimenes sastāvu no REP.
Lai saņemtu pabalstus, jums jāaizpilda pieteikums, kura paraugs jums tiks nodrošināts CASH.