Ja persona vēlas atrast labi apmaksātu darbu , viņam ir jāzina, kā pareizi rīkoties intervijā. Intervijā jūs varat parādīt savam nākamajam bosam savas stiprās puses, noderīgumu uzņēmumam. Lai veiksmīgi pārtrauktu šo posmu, varat izmantot psihologa padomu un saprast, kā rīkoties intervijā un kā to sagatavoties.
Kā jums vajadzētu rīkoties intervijā ar personāla vadītāju?
Parasti pirmais posms vienmēr ir intervija ar personāla locekli. Eksperti iesaka pievērst uzmanību šādiem jautājumiem:
- Sagatavojiet īsu stāstu par sevi un savu darba pieredzi. 70% pašprezentācijas vajadzētu būt veltītiem iegūtajai pieredzei, 20% - viņu sasniegumiem un 10% - personīgajiem centieniem.
- Neaizmirstiet izveidot savu "uzvaru" sarakstu, tas ir labāk, ja jūs varat norādīt sasniegumus skaitļos, piemēram, pastāstiet mums par personīgo pārdevumu līmeni vai apkalpoto klientu skaitu mēnesī.
- Uzstādiet, ka jums ir jāatbild uz personīgiem jautājumiem, piemēram, par ģimenes stāvokli vai dzīves vietas pieejamību.
Nemierīgums, laba griba un spēja ātri atbildēt uz jautājumiem - tas ir, kā rīkoties intervijas laikā, pieņemot darbā. Iepriekš praksē runājiet par sevi, lūdziet saviem radiniekiem uzdot jums jautājumus un atrast viņiem veiksmīgas atbildes, un viss izrādīsies.
Kā uzvedties intervijā ar darba devēju?
Otrais posms parasti ir intervija ar nākotnes līderi. Šajā brīdī ir svarīgi ne tikai spēt runāt par sevi un saviem sasniegumiem, bet arī uzdot tos jautājumus, kas parādīs jūsu attieksmes nopietnību pret saviem pienākumiem. Noteikti norādiet:
- Izvēlēties, kuri uzdevumi kļūs par jūsu atbildību.
- Kādā veidā ziņo par paveikto darbu.
- Kam paklausīsi.
- Kādi "rīki" darba uzdevumu risināšanai būs jūsu rīcībā.
Tas parādīs jūsu attieksmes nopietnību un to, ka jūs patiešām vēlaties ne tikai "saņemt samaksu", bet arī iesaistīties lietderīgā darbā.