Mēs visi vēlamies attīstīt, paaugstināt darbu un palielināt algas. Tikai to, kā to var panākt, cik ilgi gaidīt iecelšanu amatā? Kāpēc tulkojumu saņēma daudzi kolēģi, arī tie, kuri ilgi nestrādā?
Kā iegūt paaugstinājumu darbā?
Bieži vien pārcelšanu uz citu amatu apgrūtina dažādi maldīgie uzskati. Tādēļ, lai panāktu darba palielināšanos, tie pēc iespējas ātrāk jāiznīcina.
- Darbinieku skaita palielināšana ir atkarīga no viņa darba efektivitātes. No vienas puses, šķiet, ka viss ir kārtībā - viņš, kurš zina, kā strādāt, saņem visus krējuma un ķiršus no kūkas. Bet cik daudzi cilvēki, kvalitatīvi pildot savus pienākumus, nākamajos gados paliek savā pozīcijā! Un augstajos amatos tiek iecelti cilvēki no ielas, kuri nezina uzņēmuma specifiku un daudz nezina. Tātad nesēdieties, daudzos uzņēmumos ir politika "ja darbinieks neko neprasa, tad viss viņam atbilst." Izrādās, ka boss nekad nezina par jūsu vēlmi uzņemties augstāku pozīciju, ja neesat jautā.
- Kāpēc citi darbinieki saņem pārcelšanu uz citu amatu, un jums tas nav? Varbūt viņi ir draugi ar varas iestādēm? Jā, šāda iespēja ir iespējama, jo īpaši tas bieži notiek ģimenes uzņēmumos. Viņi vienmēr cenšas iecelt radiniekus uz augstākajām amata vietām. Bet tas ne vienmēr notiek, bieži darbiniekam nav nekādu kontaktpunktu ar iestādēm, bet viņi joprojām saņem paaugstinājumu. Lieta ir tāda, ka šie cilvēki ir profesionāli aktīvi, viņi nepārvietojas par sīkumiem, un viņi uzņemas darbu, kas viņiem palīdzēs būt viņu priekšniekiem. Viņi nevilcinās runāt par saviem sasniegumiem un lūgt paaugstināt vai paaugstināt algu. Tātad, kāpēc tu nedari to pašu? Ja jūtat spēku darīt vairāk, tad pārtraucat sēdēt un sagaidīt pieaugumu, rīkoties.
- Kā iegūt paaugstinājumu darbā? Organizējiet to pats pats. Lai sāktu, jums vajadzētu sazināties ar personāla departamentu, lai uzzinātu, vai karjeras kāpumos ir iespējas sasniegt savu izaugsmi. Proti, kāds postenis ir nākamais solis, kāds ir kvalifikācijas līmenis, kas jums nepieciešams sasniegt (pārcelt atkārtotu sertifikāciju, ir noteikts darba stāžs) utt. Pārliecinieties, ka jums ir pienācis laiks ieņemt citu amatu, uzrakstiet lūgumu palielināt.
- Daudzās jaunattīstības sabiedrībās personāla galds vēl nav pilnībā izveidots, tas nozīmē, ka amatu skaits un darbinieki palielinās atbilstoši uzņēmuma paplašināšanai. Šajā gadījumā ir iespējama strauja izaugsme no parastā darbinieka uz jaunizveidotā nodaļas vadītāju. Galvenais nav palaist garām iespēju un savlaicīgi savlaicīgi nosūtīt iestādēm domu par katedras organizēšanu un informēt jūs, ka jūs zināt personu par viņa galvas vietu.
- Dažreiz mēs gribam ne tik daudz pieauguma kā pāreja uz citu pozīciju - šis jau ir apnikuši ar šausmu. To var panākt, un, neatstājot uzņēmumu, it īpaši bieži vien iespēju attīstīt savus darbiniekus citā amatā nodrošina jaunattīstības uzņēmumi. Daudz izdevīgāk ir apmācīt savus darbiniekus, kuri vēlas strādāt, nevis uzņemt personu no ārpuses un izskaidrot viņiem grūtības organizēt darbu uzņēmumā.
- Ja jūs joprojām izlemjat paaugstināt, neveiciet savu piekrišanu, pārdomājiet, vai tas ir tas, ko jūs patiešām gribējāt. Varbūt jaunais ziņojums nav tik labi, kā šķiet. Piemēram, jums ļoti patīk sazināties ar cilvēkiem, jums tas ir ļoti labi, bet viņi piedāvā darbu, kas ir pilns ar ziņojumu apkopošanu un uzdevumu noteikšanu padotajiem, jūs sazināsieties tikai ar augstāko vadību. Padomājiet, vai jūs būsiet apmierināts ar šādu darbu, vai arī jums būs nepieciešams kaut kas cits. Ja ir idejas, piedāvājiet to saviem priekšniekiem, nekaunājieties, jo arī jūs esat ieinteresēti uzņēmuma labklājībā.