Grupas kohēzija ir rādītājs, kas parāda grupas vai cilvēku kopas integrācijas līmeni. Sociometrijas grupu kohēzijas koeficientu var noteikt, ja sociometriskās matricas dati tiek aprēķināti lielā apjomā, un pēc tam izceļ grupu kohēzijas un vienotības rādītājus. Bet, ja jūs domājat, ka, lai aprēķinātu grupas saliedētības indeksu, tas ir iespējams tikai ar sarežģītu un ilgstošu tehnoloģiju apstrādes un interpretācijas palīdzību, tad jūs kļūdāties. Tas ir daudz vieglāk to izdarīt, izmantojot metodoloģiju, kurā ir tikai 5 jautājumi, kurus mēs apsvērsim un iemācīsimies izmantot tālāk.
Sisoras grupas vienotība
Pagājušā gadsimta sākumā psiholoģija sāka aktīvi attīstīt metodes, kas ļauj identificēt kolektīvo klimatu, slēptās nesaskaņas uc lai tos novērstu nākotnē. Tika atklāts, ka katras personas spēju pievienoties komandai ietekmē vairākas faktoru grupas:
- vides faktori;
- personiskie faktori;
- komandas faktori;
- vadītāja faktori.
Sishora grupas vienotības definīcijai ir liela nozīme jau izveidotajās kolektīvās, kuras jau ilgu laiku nevar veidot starppersonu attiecības.
Šī metode ne tikai ļauj apvienot kolektīvu vēl ar palīdzību, atklājot savus "nepiesaistītos" dalībniekus, kā arī palielinot tā darba efektivitāti un uzņēmuma rentabilitātes kopējo līmeni.
Grupas kohēzijas diagnostika
Tātad, pirms jums ir 5 jautājumi, no kuriem katram ir vairākas atbildes iespējas. Izvēlieties sev vispiemērotāko. Neaizmirstiet, ka apsekojuma laikā jums nav jāpieskaita rādītāji.
1. Kā jūs vērtējat savu piederību grupai?
- Es jūtu kā tā loceklis, daļa no kolektīvās (5).
- Es piedalos vairumā aktivitāšu (4).
- piedalīties dažās aktivitātēs un nepiedalās citos (3).
- Es nedomāju, ka esmu grupas biedrs (2).
- Es dzīvoju un esmu atsevišķi no viņas (1).
- Es nezinu, es nezinu (1).
2. Vai jūs dotos uz citu grupu, ja jums būtu iespēja (nemainot citus nosacījumus)?
- jā, es ļoti vēlētos iet (1).
- drīzāk iet, nekā viņš palika (2).
- Es neredzu nevienu atšķirību (3).
- visticamāk, būtu palicis viņa grupā (4).
- ļoti vēlētos palikt savā grupā (5).
- Es nezinu, to ir grūti pateikt (1).
3. Kādas ir attiecības starp jūsu grupas locekļiem?
- labāk nekā lielākajā daļā grupu (3).
- aptuveni tāpat kā lielākajā daļā grupu (2).
- sliktāk nekā lielākajā daļā nodarbību (1).
- Es nezinu, to ir grūti pateikt (1).
4. Kādas ir jūsu attiecības ar vadību?
- labāk nekā lielākajā daļā grupu (3).
- aptuveni tāpat kā lielākajā daļā grupu (2).
- sliktāk nekā vairumā grupu (1).
- Es nezinu (1)
5. Kāda ir attieksme pret lietu (pētījums utt.) Jūsu komandā?
- labāk nekā lielākajā daļā grupu (3).
- aptuveni tāpat kā lielākajā daļā grupu (2).
- sliktāk nekā vairumā grupu (1).
- Es nezinu (1).
Tālāk, lai noteiktu grupu kohēzijas Sishora līmeni, ir nepieciešams aprēķināt saņemto bumbiņas. Ja jūs visu izdarījāt pareizi, rezultāts būtu svārstīgs zemāk minēto normu robežās.
Grupas kohēzijas līmeņi:
- 15,1 punkti un augstāk - augsts;
- 11,6 - 15 punkti - virs vidējā;
- 7-11,5 vidējais;
- 4 - 6,9 - zem vidējā;
- 4 un zemāk - zems.
Šis tests būs ļoti informatīvs jums, ja jūs esat jebkuras komandas vadītājs. Jūs uzzināsiet, kurš ir pieradis rīkoties tikai sev par labu un kurš dara visu iespējamo, lai veiksmīgi darbotos visa grupa kopumā.