Kā lūgt algas paaugstinājumu?

Bieži vien gadās, ka uzņēmums, kas ilgu laiku strādā uzņēmumā, cilvēks tiek izmantots komandai, priekšniekam, ar visiem ir labās attiecībās, un lūgt, lai algu pieaugums, šķiet, ir neērti. Tomēr neatkarīgi no tā, cik ērti klimats bija komandā, naudas nepieciešamība to neaizkavēs, tāpēc mums būs jāpārvar mūsu kautrība un jāprasa augstākas algas. Un šeit ir, kā to izdarīt, mēs tagad runāsim sīkāk.

Kā pieteikties algu paaugstināšanai?

Jautājums par algu pieaugumu ir labāks rakstveidā. Pirmkārt, vadītāji ir arī cilvēki, un viņi var vienkārši aizmirst par mutisku lūgumu, un uz rakstisku pieprasījumu būs nepieciešama atbilde. Otrkārt, rakstot pieprasījumu, jums būs laiks pareizi izteikt savas domas un atrast pareizos argumentus.

Kur sākt ārstēšanu? Protams, ar slavēšanu boss. Bet tas ir jāpamato, atzīmējot līdera biznesa īpašības, nevis abstrakts. Nu, tad jūs varat turpināt izskaidrot, kāpēc jums ir nepieciešams algu pieaugums.

Kā izskaidrot nepieciešamību pēc lielākas algas?

Ir skaidrs, ka frāze "es lūdzu tev paaugstināt algu" nepietiek. Kā pierādīt vadībai nepieciešamību pēc šāda pasākuma? Ir vairāki veidi.

  1. "Esmu vērtīgs darbinieks." Neņemiet to par tādu, kas slavē sevi kā savu mīļoto, priekšnesumi ne vienmēr atceros mūsu panākumus un kvalitatīvu pienākumu izpildi kā sava veida. Bet, ja jūs ilgi strādājat uzņēmumā, vai tie bija jebkādu inovāciju ierosinātāji, kas uzņēmumam gūst reālus ieguvumus, tad kāpēc tā nevar teikt? Šāds vērtīgs un nozīmīgs, lojāls (kā norāda jūsu darba pieredze uzņēmumā) darbinieks, kā jūs neapšaubāmi pelna, lai to veicinātu algu pieaugums. Tāpēc nevilcinieties uzskaitīt savus sasniegumus, jo jūs patiešām daudz darījāt ar uzņēmumu.
  2. "Es esmu kvalificēts darbinieks". Patiesais profesionālis savas darba gaitā noteikti mēģina uzlabot savas prasmes, tostarp lasīt speciālo literatūru, apmeklēt seminārus, nokārtot kursus un pat ļoti specializētu augstāko izglītību. Pastāstiet man par to, jo kurš nav uzņēmums, un tādēļ jūsu vadītājs ir ieinteresēts kompetentu darbinieku, viņa biznesa cienītāju vidū. Ja līdz šim jūs nevarat lepoties ar īpašiem sasniegumiem, tad ir vērts pieminēt nevainojamu jūsu darba pienākumu izpildi no jums - tas ir daudz. Sakiet, ka darba apjoms, ko veicat, prasa lielāku samaksu.
  3. "Es gribu kompensāciju." Ja jūs izmantojat savu automašīnu uzņēmējdarbības nolūkos, un nav jautājuma par benzīna amortizāciju vai samaksu. Ja uzņēmums nekompensē mobilo sakaru izmaksas, un jūs to nepārtraukti lietojat. Ja nedēļas nogalē jūs bieži paliekat novēloti darbā un pametat darbu, par to nesaņemat kompensāciju. Īsi sakot, ja jums ir jāpavada laiks un nauda uzņēmuma vajadzībām, nemaksājot atlīdzību, tad to vajadzētu minēt pieprasījumā par augstāku atalgojumu.
  4. "Mani pakalpojumi ir dārgāki." Jebkurš vadītājs noteikti vēlas samazināt izmaksas, un gūt peļņu, cik vien iespējams. Dažreiz šī centie ir fanātisms, un darba ņēmēji saņem minimālo iespējamo atalgojumu par viņu stāvokli. Tajā pašā laikā pienākumu saraksts ir diezgan iespaidīgs. Neesi slinks, lai uzraudzītu algas, kas atbilst jūsu pozīcijai jūsu reģionā. Nav nevajadzīgi izsaukt vairākus uzņēmumus un noskaidrot, kādi pienākumi būs speciālistiem. Uzraudzības rezultāts ir pievienots jūsu algu paaugstināšanas pieprasījumam, ļaujiet iestādēm pārliecināties, ka jūsu prasības nav nepamatotas, lai jūs ar savām prasmēm un pieredzi viegli atrastu sev labāku apmaksātu darbu.