Darba līgums, kura jēdziens un veidi ir ļoti dažādi, ir darba ņēmēja un darba devēja vienošanās veids. Saskaņā ar darba līgumu darbinieks apņemas izpildīt visus viņam uzticētos pienākumus un darba devēju - samaksāt saskaņoto algu un nodrošināt pienācīgus darba apstākļus. Darba līgumu veidi ir daudzveidīgi, katrs no tiem ir izstrādāts un reglamentēts tiesību aktos konkrētam gadījumam. Sīkāk aplūkosim darba līgumu, tā jēdzienu, veidus un saturu.
Darba līguma jēdziens un saturs
Darba līgums ir juridisks dokuments, kas nosaka darba Ħēmēja un darba devēja attiecības, leăitimitē tos un uzliek pienākumu katrai pusei izpildīt līguma prasības. Atsevišķi darba līgumu veidi regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju, bet darba līguma galvenais saturs ir pušu vienošanās. Darba līgums nosaka notikumu, jebkādas izmaiņas, kā arī attiecību izbeigšanu starp pusēm.
Darba līgumā ietverta informācija par pusēm, rekvizītiem, kā arī nosacījumi, saskaņā ar kuriem šis līgums tiek veidots. Neskatoties uz darba līguma veidiem un saturu, tas jāīsteno rakstiski, jāietver visi nepieciešamie abu pušu un zīmogu paraksti un jābūt vismaz divos eksemplāros.
Darba līgumu veidi
Darba līguma veidi un formas var būt ļoti dažādas un atkarīgas no daudziem faktoriem. Dažādu veidu darba līgumu specifiskās iezīmes nosaka to termiņi, saturs un forma.
Darba līgumu veidi pēc termiņa
Ar noteikumiem par darba līgumu veidu Ukrainā tiek sadalīti līgumos:
- ar darbiniekiem noteiktu darba veidu pagaidu veikšanai;
- uz noteiktu laiku (pagaidu vai sezonas darbinieki);
- uz nenoteiktu laiku (neierobežots);
- dažāda veida darba līgums uz noteiktu laiku.
Satura darba līgumu veidi
Pēc satura darba līgumu veidi ir sadalīti līgumos:
- ar mājas strādniekiem:
- ar ārvalstu pilsoņiem;
- ar privātpersonām;
- ar jauniem speciālistiem;
- pamatojoties uz konkursa rezultātiem;
- līgums;
- ar ierēdņiem;
- par nepilna laika darbu;
- ar pilsoņiem, kas jaunāki par pilngadību;
- ar pagaidu vai sezonas darbiniekiem;
- strādājot ar pārejas metodi.
Līgums kā darba līguma veids ir tā īpaša forma, kas nosaka līguma ilgumu, pušu tiesības un pienākumus, katras puses atbildību, pienācīgus darba apstākļus un materiālo drošību. Līguma laušana notiek pēc tā derīguma termiņa beigām, kā arī gadījumā, ja abas puses vienojas par agru pārtraukumu. Līguma īpašās iezīmes ir tā obligātā sastādīšana rakstveidā. Arī līgums atšķiras no darba līguma, jo tam ir steidzams raksturs, t.i. tiek sastādīts uz noteiktu laiku. Tam obligāti jānorāda visi nosacījumi, saskaņā ar kuriem jūs varat pārtraukt līgumu.
Darba līgumu veidi pēc formas
Saskaņā ar darba līguma veidlapas formu tiek sadalīti līgumos:
- mutiski (nav likumīgi izplatīts);
- rakstīts, kas savukārt tiek sadalīts paugās.
Rakstveida darba līgums obligāti jāsastāda gadījumos, kad ir paredzēts noslēgt līgumu ar personu vai nepilngadīgo, ir jāveic organizēta darbinieku pieņemšana darbā. Līgumā arī rakstiski tiek noteikts darbs teritorijās ar īpašiem ģeogrāfiskiem vai klimatiskajiem apstākļiem, darbs ar paaugstinātu risku veselībai, darba ņēmēja vēlēšanās rakstiski noslēgt līgumu, kā arī citos tiesību aktos noteiktajos gadījumos.