Darba līgums ir darba ņēmēja un darba devēja vienošanās, kas paredz periodu, kurā darbinieks tiek pieņemts darbā, kā arī visi ar to saistītie nosacījumi un prasības. Biežāk darba līguma izbeigšanas pamats ir tajā norādītā termiņa izbeigšanās. Cits nosacījums darba līguma izbeigšanai var būt atlaišana no darba ņēmēja pēc savas izvēles vai cita iemesla dēļ.
Tomēr ir arī citi iemesli darba līguma izbeigšanai, kuru darbiniekam bieži pat nav aizdomas. Lai pasargātu sevi no visiem pārsteigumiem un pārpratumiem, ir vērts noskaidrot, kādi ir vispārīgie iemesli darba līguma izbeigšanai.
Darba līguma izbeigšanas iemeslu klasifikācija
Visi iemesli darba līguma izbeigšanai tiek iedalīti grupās. Darba līguma izbeigšanas klasifikācija tiek veikta atkarībā no izbeigšanas iemesla, konkrētu personu notikuma vai iniciatīvas. Darba līgumu var pārtraukt:
- Pēc kāda juridiska notikuma rašanās, piemēram, līguma izbeigšanās vai darbinieka nāves gadījumā.
- Saistībā ar dažām juridiskām darbībām, piemēram, pušu vienošanās vai līgumā paredzēto iemeslu dēļ, kā arī tad, kad darbinieks atsakās nodot viņu citā vietā vai darba apstākļos.
- Pēc pusēm, darbinieku vai darba devēju iniciatīvas atkarībā no vairākiem iemesliem.
- Pēc trešo personu iniciatīvas, kas nav saistītas ar darba līgumu, piemēram, piespiedu darbu, tiesas vai arodbiedrības lēmumu, vecāku vai aizbildņu prasības nepilngadīgajam darbiniekam.
Sīkāks papildu darba līguma izbeigšanas pamatojums
Tiesību aktos ir noteikts vairāk nekā 10 juridisko pamatu darba līguma izbeigšanai. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt visizplatītāko no tām.
- Pušu vienošanās. Darba līgumu var pārtraukt pēc pušu - darba ņēmēja vai darba devēja - iniciatīvas. Parasti šāds iemesls ir pamats uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam izbeigt, ja tā termiņš vēl nav beidzies, bet līgumu ar nenoteiktu derīguma termiņu var pārtraukt. Šajā gadījumā darbinieks nav pienākums brīdināt darba devēju par atlaišanu 2 nedēļas, bet līguma izbeigšanas datums ir jāvienojas un jāapstiprina. Pušu vienošanās par dokumenta izbeigšanu var būt gan mutiska, gan rakstiska. Darba ņēmējam ir jāiesniedz pieteikums par darba dokumenta izbeigšanu, obligāti norādot tajā pantu un priekšmetu, kas izskaidro līguma izbeigšanu pēc pušu vienošanās.
- Termina beigas. Neatliekamais darba līgums tiek noslēgts tikai gadījumos, kad nav iespējams noslēgt nenoteiktu līgumu. Tas var būt darba īpašais raksturs vai tā īstenošanas nosacījumi, kā arī darbinieka vēlme. Šādu nosacījumu neesamības gadījumā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu var uzskatīt par spēkā neesošu. Šīs darbības izbeigšana
dokuments var būt tikai tad, ja iniciators ir viena no pusēm - darbinieks vai darba devējs. Parasti termiņa beigas līgums netiek izbeigts, to automātiski uzskata par pagarinātu uz nenoteiktu laiku. - Darbinieku iniciatīva. Citi iemesli darba līguma izbeigšanai var ietvert darba ņēmēja atteikšanos pārcelt viņu uz jauniem darba apstākļiem uz citu apdzīvotu vietu, strādāt, kas nav pretrunā veselības apsvērumu dēļ. Šādus pārvietojumus vienas iestādes robežās var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu.
Šie ir visbiežāk sastopamie un galvenie iemesli darba līguma izbeigšanas pamatojumam, kas jāzina visiem darbiniekiem, kam ir vienošanās ar darba devēju.