Jēdziens "coaching", kas nāk no rietumiem un sākotnēji plaši izplatījās sporta jomā, izklausās mums kā kaut kas nesaprotams un nesaprotams. Tātad vispirms jums ir jāsaprot, kas tas ir viss.
Šādu netipisku dekodēšana mūsu vārdam uzņēmējdarbības jomā ir pietiekami vienkārša. Faktiski tas nozīmē - profesionālo attiecību sistēma starp treneri un klientu, kas tiek izteikta kā atbalsts un uzturēšana, līdz iegūst vēlamo rezultātu.
Coaching līderi, kā likums, ir ļoti šauri specializēti, jo tas attiecas tikai uz vairākiem biznesa jautājumiem, tostarp:
- jauns bizness;
- ienesīga partnerība;
- mārketings
- personāla vadība uc
Tehnoloģiju apmācības izmantošana ļauj sasniegt klienta mērķus arī citās jomās.
Koučinga veidi
Šodien ir vairāki galvenie koučinga veidi:
- Biznesa apmācība. Šāda veida treneris jau tika apspriests iepriekš.
- Personības - apmācība. Šajā gadījumā cilvēka mērķis tiek sasniegts personīgajā jomā, nevis profesionālajā jomā. Cilvēks aug kā cilvēks, sasniedz savu augstumu.
- Korporatīvais treniņš. Tās izmantošana organizācijā dod maksimālu skaitu plusi. Darbinieki saņem sarakstu ar nākotnes perspektīvām, kas neizbēgami noved pie viņu motivācijas līmeņa pieauguma. Uzņēmuma vadība kļūst aktīvāka un ieinteresēta darbinieku profesionālajā attīstībā.
Ļoti efektīvs treniņš palīdz identificēt cilvēku un komandu kvalitātes profesijas pozitīvu raksturu, kas nenotiek tradicionālā apmācībā. Pateicoties tam, uzņēmumam ir iespēja optimāli izmantot cilvēkus un viņu prasmes, kā arī spēja pielāgoties pārmaiņām, jo ir lielāka vadības elastība.
Galvenais ir tas, ka uzņēmuma vadīšanas metožu ieviešanas rezultātā tā rentabilitāte palielinās.