Darba vietas zaudēšana gandrīz vienmēr ir nepatīkams notikums. Bet tas ir viens gadījums, kad bijušo darbinieci pavado ar godu un pateicību par paveikto darbu, bet otra - ja atlaišana ir saistīta ar problēmām pašā uzņēmumā un pat krāpnieciskā veidā. Diemžēl vairāk nekā puse mūsdienu organizāciju strādā tieši ar otra veida atlaišanu. Un naivi pilsoņi ļauj vadībai pārkāpt viņu tiesības. Lai to izvairītos, jums jāzina vismaz darba nastas procedūras pamatjēdzieni. Šajā gadījumā mēs apsvērsim, kāds būtu atlaišanas kārtība personāla samazināšanai.
Atlaišana samazināšanai - piezīme darbiniekiem
Atlaišanas procedūra darbinieku skaita samazināšanai daudziem uzņēmumiem ir galvassāpes. Nepilnības, kurās ir iespējams atvieglot šo procesu, samazināt izmaksas un apiet darba kodeksu, tiek meklēti gandrīz katrā organizācijā. Un diemžēl tie bieži tiek atrasti. Lai to novērstu, ir vērts pievērst uzmanību tam, kā patiesībā būtu jānosaka samazinājuma samazināšanas procedūra.
1. Jebkuram uzņēmumam jāiesniedz saviem darbiniekiem paziņojums par atlaišanu samazināšanai ne vēlāk kā divus mēnešus pirms faktiskā personāla skaita samazināšanās. Papildus kopsapulcei un informācijai stendā, organizācijas vadītājiem ir jānodod informācija katram darbiniekam personīgi un jāapstiprina ar parakstu.
2. Nosacījumi atlaišanas gadījumiem atlaišanas gadījumā aplūko iespēju, kādā darbinieks, kam atņemts amats, vadība var piedāvāt citas vakances, kas atbilst viņa pieredzei un kvalifikācijai. Bet visbiežāk tas nenotiek, jo darbinieki nav informēti par šāda vadītāja pienākumu.
3. Vēl viens svarīgs niansējums, pie kura jums jāpievērš uzmanība, ir darbinieku skaita samazināšanas priekšlaicīga izbeigšana . Šī situācija rodas tad, kad darbinieks, uz kuru attiecas samazinājums, izteica vēlēšanos atkāpties no amata pirms termiņa beigām sakarā ar darba vietu jaunu darbu. Šajā gadījumā organizācijai nav tiesību iejaukties darbā. Attiecībā uz kompensāciju darbiniekam ir tiesības sagaidīt papildu maksājumu vidējās izpeļņas apjomā, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas palicis pirms brīdinājuma perioda beigām.
4. Maksājumi pēc atlaišanas par samazināšanu. Ja ieraksts tiek izdarīts darba uzskaitē, darbinieks pēc atlaišanas par samazi nājumu saņem šādu kompensāciju:
- Ne vēlāk kā pēdējā darba dienā darbinieks saņem aprēķinu algas apmērā par pēdējo darba mēnesi + kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem
- Kopā ar aprēķinu darba devējam arī iepriekš jāmaksā avanss par pirmo darbinieka bezdarba mēnesi. Ja darbinieks nav atradis darbu divu mēnešu laikā, darba devējam ir jāmaksā vēl viena atlīdzība vidējā mēneša izpeļņas apmērā. Ja 14 dienu laikā pēc atlaišanas darbinieks ir reģistrējis Nodarbinātības dienestu, bet 3 mēnešus pēc samazināšanas, viņš atrada darbu, viņam bija tiesības uz vēl vienu atlaišanas pabalstu par atlaišanu un pagaidu bezdarbu.
- Pabalsti atlaišanas gadījumā samazināšanai. Gadījumā, ja darbinieks, kurš ir samazināts un reģistrēts Nodarbinātības dienestā, 3 mēnešu laikā nav atradis darbu, tad no 4. bezdarba mēneša pirmās dienas ir tiesības saņemt pabalstus. Izmaksa būs Nodarbinātības dienests šādā secībā:
- sākot no ceturtā mēneša pēc atlaišanas par samazinājumu un nākamajiem trim mēnešiem: 75% no vidējā mēneša darba samaksas;
- nākamie 4 mēneši - 60% no vidējā mēneša izpeļņa;
- no 8. līdz 12. mēnesim - 45%.
Arī darbinieks, kuram piemēro samazinājumu, ir tiesīgs:
- saņemt bezmaksas informāciju par nodarbinātību;
- bezmaksas izglītība un profesionālā attīstība nodarbinātības dienesta virzienā;
- bezmaksas pakalpojumu saņemšana, izvēloties darbu no nodarbinātības dienesta;
- slimības atvaļinājuma izmaksa slimības gadījumā darba meklēšanas laikā;
- dotācijas maksājums mazo uzņēmumu atvēršanai un attīstībai 12 lielāko izmēru apjomā
bezdarbnieka pabalsti.
Lai visi iepriekš minētie pabalsti būtu pieejami, darbinieks, kurš ir noraidīts personāla samazināšanas dēļ, jāpiemēro nodarbinātības dienestam dzīvesvietā 14 kalendāro dienu laikā pēc atlaišanas datuma.
Ja darba devējs pārkāpis iepriekš aprakstītos darba attiecību izbeigšanas nosacījumus par samazināšanu, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā. Likums vienmēr būs darba ņēmēja pusē, neatkarīgi no tā, kurā valstī viņš ir. Ikvienam ir pienākums zināt viņu tiesības, un par to, kaut gan dažreiz ir vērts izpētīt darba kodeksu.