Grūtnieces tiesības darbā

Mēs visi zinām, cik bieži negodīgie darba devēji, izmantojot darbinieku juridisko neuzmanību, pārkāpj viņu tiesības. Īpaši satraukumu par to, ka tiek ievērotas viņu tiesības darbā, seko grūtniecēm un jaunām darba mātēm. Galu galā viņu stāvoklis ietekmē bērna veselību, un visi, kas nav slinki, pārkāpj tiesības. Tomēr katram būs dēlis.

Kādas tiesības ir grūtniecei darbā?

1. Pirmsdzemdību atvaļinājums ir 70 dienas, bet daudzdzemdību grūtniecība ir 84 dienas. Šis atvaļinājums tiek piešķirts sievietei uz viņas pieteikumu, pamatojoties uz medicīnas iestādi (sieviešu konsultēšana), kuru pārrauga kāda nākamā māte. Pēcdzemdību atvaļinājums ir 70 dienas ar normālu piegādi, 86 dienas ar komplikācijām un 110 dienas pēc dzimšanas vairāk nekā 1 bērns. Turklāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pilnībā piešķirts sievietei un tiek aprēķināts kopumā. Tas ir, ja jūs atpūkstos 10 dienas, nevis 70 dienas, tad pēc dzemdībām atstājiet 130 dienas (70 + 60). Šajā gadījumā sievietei tiek izmaksāts sociālās apdrošināšanas pabalsts.
2. Pēc pieprasījuma jaunai mātei var piešķirt atļauju rūpēties par bērnu līdz 3 gadiem. Visam laikposmam sievietei tiek piešķirta valsts pabalsts. Tajā pašā laikā sievietei ir tiesības strādāt mājās vai nepilnu slodzi, un viņai paliek pabalsts, darba vieta un vieta.
3. Grūtniecei ir tiesības atstāt neatkarīgi no darba stāža. Gadskārtējo brīvdienu aizstāšana ar naudas kompensāciju ir nepieņemama.
4. Grūtniecēm nav atļauts strādāt smagos, kaitīgos un bīstamos apstākļos, strādāt naktī. Ir arī neiespējami strādāt pārmaiņu veidā. Darba sievietēm, kurām ir bērni, kas jaunāki par 1,5 gadiem, vismaz 30 minūtes ik pēc 3 stundām jādod papildu pārtraukumi. Ja bērns šajā vecumā nav viens, tad pārtraukuma ilgumam jābūt vismaz stundai.
5. Darba devējs nevar atteikt pieņemt darbā sievieti, pamatojoties uz viņas grūtniecību. Darba atteikuma iemesls var būt neatbilstība jebkurai uzņēmējdarbības kvalitātei: kvalifikācijas trūkums, medicīnisku pretdarbību klātbūtne darba veikšanai, darbam nepieciešamo personisko īpašību trūkums. Jebkurā gadījumā grūtniecei ir tiesības saņemt darba devēja rakstisku paskaidrojumu par darba atteikumu. Noslēdzot darba līgumu, jāatceras, ka darba devējam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku mātēm ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam un grūtniecēm.
6. Jūs nevarat atlaist grūtnieci, izņemot gadījumus, kad uzņēmums ir likvidēts. pat ja beidzas darba līguma termiņš, darba devējam tas jāpaplašina līdz bērna piedzimšanas brīdim.

Grūtnieču darba tiesību aizsardzība

Ja tiek pārkāptas jūsu darba tiesības, nevilcinieties tos aizstāvēt, darba devējs, kurš pārkāpis likumu, ir likumpārkāpējs un viņam jāuzņemas atbildība. Grūtnieču tiesību aizsardzība tiek izskatīta rajona tiesā darba devējs (darba atjaunošanas jautājumos) vai miera tiesnesis (citas pretrunīgas situācijas). Lai iesniegtu prasību, būs nepieciešami šādu dokumentu kopijas: darba līgums, darba attiecību izbeigšanas rīkojums, darba pieteikums, darba uzskaitījums un darba algas apjoma sertifikāts.

Jūs varat iesniegt prasības pieteikumu 3 mēnešu laikā no dienas, kad esat iemācījies (vajadzēja uzzināt) par jūsu darba tiesību pārkāpumu. Apstrīdētajās situācijās ar atlaišanu tiek iesniegta prasība 1 mēneša laikā no dienas, kad saņemts darba dokuments vai atlaišanas rīkojuma kopija. Atbrīvoti darbinieki, iesniedzot darba atjaunošanas pieprasījumu, nesedz tiesāšanās izdevumu un honorāru izmaksas.