Darbinieka maiņa viņa atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā ir izplatīta prakse, daudzi uzskata, ka atstāt kolēģi atvaļinājumā kā nepieciešamību uzņemties papildu darbu. Bet ne visi vadītāji uzskata, ka ir nepieciešams veikt papildu maksājumu par pagaidu prombūtnes darbinieka nomaiņu, un daudzi darba ņēmēji ir pakļauti šādam viņu tiesību pārkāpumam.
Pagaidu prombūtnes darbinieka aizstāšana
Atvaļinājuma vai slimnīcas aizstāšana ar citu darbinieku daudzos uzņēmumos tiek veikta, pārkāpjot uzņēmuma darbinieku tiesības. Lai to novērstu, ir jāzina procedūra šādas procedūras veikšanai un nebaidieties aizstāvēt savas tiesības, ja nepieciešams, tad tiesā. Darba devējam ir jābūt atbildīgam par darba kodeksa pārkāpšanu.
- Pagaidu prombūtnes darbinieka aizvietošana var tikt veikta, apvienojot amatus, palielinot darba apjomu, paplašinot atbildības loku. Papildu darbu var uzticēt līdzīgai vai citai pozīcijai.
- Darba devējam ir jāsaņem darbinieka piekrišana kolēģa pagaidu aizstāšanai. Vienkārši pasūtot darbu citai personai, bez boss nav tiesību. Darbinieks ir tiesīgs atteikties aizstāt kolēģi par atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu vai citu prombūtni pamatota iemesla dēļ.
- Amata vietu maiņas termiņi var tikt noteikti Organizācijas statūtos (ja tas ir pašvaldības uzņēmums) vai darba līguma ietvaros. Tas nozīmē, ka darbinieka piekrišana uz cita darbinieka pagaidu izpildi nevar būt verbāla, ir nepieciešama rakstiska vienošanās. Tas precizē papildu darba apjomu, tā veidu, kā arī nomaiņas maksājuma grafiku un summu.
Kā apmaksāt pagaidu prombūtnes darbinieka nomaiņu?
Jautājums par to, ka jāmaksā par cita darbinieka nomaiņu, ir pamats daudziem, tāpēc viņam jāpievērš lielāka uzmanība. Ir nepieciešams nošķirt darbinieka aizstāšanu ar pienākumu izpildi un divu amatu apvienošanu. Pirmajā gadījumā nedrīkst būt pamatojuma par papildu samaksu - ja darbs, kas veikts citam darbiniekam, nav sarežģītāks vai aizstātā pozīcija ir līdzīga darba ņēmēja pastāvīgajai atrašanās vietai.
Gadījumā, ja tiek apvienotas divas amata vietas citā darbinieka prombūtnes laikā, ir jāveic papildu maksājums. Darba devēja atteikšanās maksāt par amata apvienošanu būs tiešs darba tiesību aktu pārkāpums.
Amatu pagaidu kombinācija jāformulē pēc galvas secības. Pasūtījumā ir nepieciešams norādīt kombinēto pozīciju,
Viena maksājuma summas samazināšana divu pozīciju kombinācijai vai tā pilnīgai atcelšanai jāformulē ar organizācijas rīkojumu. Darbinieks iepriekš jābrīdina par pagaidu prombūtnes darbinieka nomaiņas nosacījumu maiņu. Šajā gadījumā brīdinājums ir jāraksta. Turklāt nepārtrauktas pozīciju kombinācijas gadījumā darbinieks jābrīdina par 2 mēnešu maksājumu termiņu maiņu.
Apkopojam: pagaidu prombūtnes brigādes darbinieku pozīcijas maiņu var veikt tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu; Amatu kombinācijā maksājums jāveic obligāti.