Ja jūs nopietni domājat par nedēļas nogalē strādājošo darbu, ir svarīgi pievērsties šim jautājumam ar visu nopietnību. Par to, vai jūs gatavojaties strādāt ārpus sava uzņēmuma un no kuras šī iniciatīva nāk, atkarīgs no tā, kāda naudas atlīdzība jūs saņemsiet par labors. Šajā rakstā mēs apskatīsim vairākas iespējas strādāt un pelnīt naudu nedēļas nogalēs.
Darbs nedēļas nogalēs galvenajam darba devējam
Lai sākumā ar dažiem gadījumiem, darba devējam ir visas tiesības bez kavēšanās jūs steidzami strādāt nedēļas nogalē bez jūsu piekrišanas. Par laimi šie gadījumi ir ārkārtīgi (un tāpēc to rašanās risks ir minimāls):
- ja tas ir nepieciešams, lai novērstu katastrofu, dabas katastrofu vai ražošanas negadījumu vai lai tiktu galā ar šādu force majeure apstākļu sekām;
- kad nepieciešams novērst nelaimes gadījumu vai iznīcināt / bojāt īpašumu (darba devējs vai valsts);
- ja vajadzība pēc darba radusies ārkārtas vai kara stāvokļa ieviešanas rezultātā, dabas katastrofu vai citu dzīvības / cilvēku dzīves apstākļu draudi.
Ja esat invalīds, grūtniece vai bērna māte, kas ir jaunāka par 3 gadiem, jums ir tiesības atteikties strādāt. Jebkurā gadījumā darba devējam ir pienākums sniegt jums rakstisku brīdinājumu par tiesībām atteikties (jūsu paraksts).
Citos gadījumos jūs varat strādāt nedēļas nogalēs tikai ar jūsu rakstisku piekrišanu.
Apmaksāts darbs brīvdienās
Ja darba devējs piedāvā doties uz darbu nedēļas nogalē vai svētku dienās, jums jāatceras, ka par šo darbu tiek samaksāts vismaz divkāršs tarifs, kā noteikts KF 153. pantā (lielas summas var noteikt kolektīvos vai darba līgumos). Šis noteikums ir spēkā gan gabalstrādātājiem (ne mazāk kā dubultā gabala likme), gan tiem, kas strādā pēc stundas un dienas darba likmēm. Ja jūs saņemat algu, darba devējs maksā jūsu darbu vismaz standarta stundas vai dienas likmei (stundai vai darba dienai), kas pārsniedz jūsu pamata algu (ja strādājāt mēneša darba laikā). Ja darbs uz brīvdienām ir virsstundas (pārsniedzot ikmēneša darba laika normu), darba devējam ir jāmaksā vismaz divas reizes stundas vai dienas likmei par stundu / darba dienu, kas pārsniedz pamatalgu.
Ja vēlaties, varat lūgt darba devēju sniegt jums vēl vienu atpūtas dienu, nevis darba dienu. Šajā gadījumā darba devējs maksā par darbu brīvdienās parastā apmērā, un atvaļinājums vairs nav jāmaksā.
Darbs nedēļas nogalēs kopā
Ja liktenis izrādās, ka papildus galvenajam darbam, nedēļas nogalē ir jāmeklē pastāvīgs darbs, tādēļ tas ir par nepilna laika darbu. Šāda veida darbs ir noteikts arī Darba likuma kodeksā 282. pantā.
Nepilna laika darbs tiek uzskatīts par darbu galvenajā uzņēmumā, bet obligāti citā amatā. Šis nepilna laika darbs tiek saukts par iekšējo. Svarīgi: katrai no jūsu amata vietām ir jāreģistrē atsevišķs darba līgums.
Attiecīgi ārējais nepilnas slodzes darbs ir saistīts ar darba nedēļas nogali citā darba devējā. Šajā gadījumā jūs varat turēt tādu pašu pozīciju kā galvenajam darbam.
Ir svarīgi: jums ir tiesības strādāt nepilnu slodzi tikai tad, kad esat vecāks.
Turklāt ir vairākas nianses:
- darba diena nedrīkst pārsniegt 4 stundas;
- jums ir tiesības atstāt 28 dienu laikā, un jums tas jānodrošina tajā pašā dienā, kad jūsu galvenais darbs (ja jūs neesat iztērējis brīvdienu periodu, tas tiek piešķirts iepriekš);
- ja jums ir nepieciešams veikt slimības atvaļinājumu, neaizmirstiet, ka ārsts izraksta divas norādes.
Vienreizējie projekti nedēļas nogalēs
Daudzi cilvēki izvēlas strādāt nedēļas nogalēs mājās vai veikt vienreizējus projektus. Ja iespējams, piekrītiet "sacensību darbam", noslēdzot pakalpojumu līgumu, vai izvēlieties uzticamu darba devēju.
Kur atrast darbu nedēļas nogalē:
- ārštata darbinieku vietā. Jūs varat mainīt darba vektoru, darot dienu dvēselei: izstrādāt, sastādīt vai rakstīt tekstus, veicot programmu uc;
- ja jums pieder svešvaloda, ievietojiet paziņojumu par apmācību nedēļas nogalēs internetā. Jūs varat ielīmēt reklāmas savā reģionā, ja nevēlaties pavadīt laiku ceļā uz studentiem. Vai norādiet, ka esat apmācību mājās;
- ja jūs esat nepilngadīgais un nepilnu darba laiks vēl nav pieejams, meklējiet darbu kā veicinātājs. Atvaļinājuma robežās šis ziņojums kļūst īpaši aktuāls.
Visbeidzot, mēs atgādinām, ka darbs nedēļas nogalē ir drīzāk vajadzība, kas būtu jāatsakās no pirmās iespējas. Galu galā brīvdiena ir laiks, kas ir vērts atpūsties un jūsu mīļajiem.