Saskaņā ar darba tiesību aktiem katram darbiniekam tiek piešķirts regulāri ikgadējs atvaļinājums. Turklāt darba ņēmējs var izmantot savas tiesības atvaļinājumā ar vēlāku atlaišanu. Ja darbinieks nav strādājis visu dienu pirms atlaišanas dienas, viņš atvaļināsies visu gadu, kas paredzēta gadam. Ja darba pieredze vienā vietā būs vairāk nekā seši mēneši. Bet naudas kompensācija tiks izmaksāta ar pārrēķinu par nostrādātajām dienām.
Atstāt ar nākamo atlaišanu var veikt divās versijās:
- naudas līdzekļu saņemšana kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma laiku ar vienlaicīgu atlaišanu;
- atvaļinājumu dienu izmantošana atpūtai un pēc tam atlaišana.
Kā pareizi izdot atvaļinājumu ar vēlāku atlaišanu?
Iesniedzot pieteikumu par atlaišanu ar kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, darba ņēmējam vai darba devējam parasti nav problēmu vai grūtību. Bet, ja izmanto ikgadējo atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, darba devējam var rasties vairākas problēmas. Darbinieki, kuri pārkāpj darba disciplīnu, nav tiesīgi uz šādu prasību, ja šis pārkāpums ir galvenais atlaišanas iemesls.
Atvaļinājums ar atvaļinājuma piešķiršanu nav darba devēja tiešs pienākums. Viņš pēc savas iniciatīvas var atteikties piešķirt atvaļinājumu un samaksāt kompensāciju. Kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām maksā par jebkuru atlaišanas iemeslu. Šo noteikumu skaidri reglamentē darba tiesības.
Kurš ir tiesīgs saņemt atlaišanu pēc atvaļinājuma?
Pēc svētkiem visiem cilvēkiem, kuriem kā darba līgumu pamatā ir darba līgums, ir tiesības atkāpties no amata. Arī tad, ja atlaišanas iemesls ir darba līguma termiņa beigas, ja atvaļinājuma laiks pilnīgi vai daļēji pārsniedz līguma beigu datumu. Ja darbinieks saņem darba atvaļinājumu ar vēlāku atlaišanu, viņš nesaņems naudas kompensāciju. Saskaņā ar Darba kodeksu darbinieks kā aprēķinu saņem mēneša vidējo algu.
Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu ar sekojošu atlaišanu?
Darba ņēmējam ir tiesības doties atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu vienā no diviem veidiem:
- Iet regulāras darba brīvdienas pēc grafika. Šajā gadījumā pieteikumu par atlaišanu var rakstīt vienlaikus ar atvaļinājuma pieteikumu. Un jūs to varat rakstīt atvaļinājumā.
- Iet uz atvaļinājumu pirms atlaišanas, rakstot divus paziņojumus vienlaicīgi. Šajā gadījumā jūs varat atstāt atvaļinājumā, negaidot savu kārtu brīvdienu grafikā.
Jebkurā gadījumā pieteikumā par atvaļinājumu darbiniekam jānorāda tā sākšanas un izbeigšanas datums. Un atlaišanas pieteikumā - darba attiecību izbeigšanās datums un galvenais iemesls, kāpēc viņš atstāj darbu.
Kā atlaišana notika pēdējā brīvdienu dienā?
Darba devējam ir tiesības apvienot pēdējo atvaļinājuma dienu ar atlaišanas dienu. Šajā gadījumā jāņem vērā, ka pēdējā atvaļinājuma diena tiks uzskatīta par atlaišanas dienu, un pēdējā darba diena būs pēdējā darba diena pirms svētkiem.
Atvaļinājumu atvaļinājuma beigās veic attiecīgi darba devējs. Jāizdod divi rīkojumi.
- Par atļauju piešķirt atvaļinājumu. Ir svarīgi, lai netiktu pieļauta atvaļinājumu forma. Tā kā grāmatvedības aprēķini kompensācijas izmaksai ievērojami atšķirsies, piemēram, ar nākamo atvaļinājumu un, kad jūs atstājat par saviem līdzekļiem.
- Atlaišanas rīkojums. Darba pamatā būs darba ņēmēja vēlme.