Darba disciplīna un darba grafiks ir mūžīgais strīdu cēlonis starp darba devēju un darba ņēmēju. Pēdējais ne vienmēr pielīdzina metodēm, kas nodrošina darba disciplīnu, kurā strādā darba devējs. Un darbinieku sašutums bieži ir pamatots, jo šie pasākumi ir pretrunā ar likumu.
Darba disciplīnas nodrošināšanas metodes
Ir divi veidi, kā nodrošināt darba disciplīnu: sods un iedrošinājums. Ukrainas Darba kodeksā ir norādīts izglītības darbs, bet praksē tas ir, ja tas tiek darīts, reti. Tādēļ mēs apsvērsim tikai tos atgūšanas pasākumus un iedrošinājumu, kurus darba devējs var piemērot darbiniekiem.
Papildus likumā paredzētajiem noteikumiem katrā uzņēmumā pastāv īpašas prasības attiecībā uz darba disciplīnu. Tos sauc par darba grafiku un organizācijas vadība akceptē, ņemot vērā darbinieku pārstāvju (arodbiedrību) viedokli. Organizācijas darba grafiks nosaka:
- noteikumi par darbinieku uzņemšanu un atlaišanu;
- darba līguma pušu pienākumi un tiesības;
- uzņēmuma darbības veids un atpūtas darbinieki;
- Atbalsta atgūšanas vai iedrošināšanas pasākumu piemērošanas pamatojums.
Arī darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt darbinieku veicināšanas metodi (prēmijas, goda zīmes), bet sodus regulē TC (KZoT), un vietējie akti nedrīkst ietvert papildu sodu pasākumus, izņemot valsts organizācijas.
Kāds ir darba disciplīnas pārkāpums?
Lai ievērotu darba disciplīnu, darba devējs ne vienmēr uzskata, ka ir nepieciešams veicināt darbinieku, bet pasūtījuma pārkāpums vienmēr ir gatavs uzlikt sodu. Kāds būs pamats disciplinārsodu uzlikšanai?
- Darbinieka veikts darbs, kas ir skaidri aizliegts ar darba aprakstu, darba līgumu, vietējo aktu.
- Darbinieka neveiksme veikt pasākumus, kas ir skaidri paredzēti iepriekš minētajos dokumentos.
- Darbinieka veiktā darbība, kas izriet no darba disciplīnas ievērošanas, bet tieši ar darba līgumu, nav aizliegta. Piemēram, vēlu, prombūtnē bez darba bez pamatota iemesla, pārvaldītāja rīkojumu neievērošanas, piesavināšanās utt.
Atbildība par darba disciplīnas pārkāpšanu
Darba disciplīnas neievērošana rada negatīvas sekas darbiniekam. Tas viss ir zināms, taču daudzi nezina, kādi sankciju pasākumi ir paredzēti likumā. Bieži vien darba devējs pārkāpj darbinieka tiesības, piesakot viņam sodus, kas ir pretrunā ar likumu. Tātad RF TC un Ukrainas Darba kodekss ir solidāri attiecībā uz sodiem par darba disciplīnas pārkāpšanu. Piemēro šādus soda mērus:
- piezīme;
- rājiens;
- atlaišana no darba.
Ņemot vērā pārkāpuma smagumu, pats darba devējs ir tiesīgs izvēlēties atgūšanas pasākumu. Tas nozīmē, ka nopietns darba disciplīnas pārkāpums var novest pie atlaišanas
Sodi par darba disciplīnas pārkāpšanu
Bieži vien darba devēji uzņēmumā ievieš stingru sodu sistēmu, sodot darbiniekus par jebkuru darba disciplīnas pārkāpumu. Šādi savākšanas pasākumi ir nelikumīgi, ne Krievijas Federācijas Muitas kodeksā, ne arī Ukrainas Darba kodeksā nav norādes par iespēju sodīt naudu par neuzmanīgiem darbiniekiem. Arī darba devējam nav tiesību lauzt darbinieku no darbinieka par darba disciplīnas pārkāpšanu. Patiešām, ir iespēja atstāt darbinieci bez prēmijas, bet tikai tad, ja prēmiju noteikums paredz, ka prēmiju maksā par darba sasniegumiem, ja netiek piemērotas disciplināras sankcijas. Ja noteikumi par prēmijām nav norādīti, tad "soda rubli" nolaidīgs darbinieks nedarbosies.