Jebkurā organizācijā saskaņā ar darba likumu darbinieki dodas atvaļinājumā. Šajā brīdī atlaižot darba devēju pēc savas iniciatīvas nav tiesību. Bet situācija dzīvē ir atšķirīga. Pastāv situācijas, kad atlaišana darbinieka atvaļinājumā ir vienkārši nepieciešama. Piemēram, svētku laikā darbinieks atrada citu darba vietu. Jāatceras, ka atvaļinājuma procedūra atšķiras dažās niansēs atkarībā no atvaļinājuma veida, kurā atrodas darbinieks.
Atstāj atvaļinājumu
Ja darbinieks ikgadējo atvaļinājumu nolēmis atmest, neviens nevar aizliegt tam to darīt. Šajā gadījumā, pat ja gads nav pilnībā izstrādāts un atvaļinājums tiek uzņemts pilnā apjomā, atskaitījumi no apmaksātiem atvaļinājumiem netiek veikti. Darbiniekam ir jāraksta paziņojums, ka viņš pēc sava pieprasījuma vēlas atkāpties. Pieteikumu var rakstīt vienlaikus ar atvaļinājuma pieteikumu, un to var rakstīt atvaļinājuma laikā.
Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var sadalīt divās daļās - slimības atvaļinājuma lapā no 7 mēnešu grūtniecības līdz dzemdībām un bērna kopšanas atvaļinājuma. Kopā sieviete var droši palikt mājās, līdz bērnam ir 3 gadi. Šajā laikā darba devējam nav tiesību viņu atlaist, izņemot uzņēmuma likvidāciju.
Atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir tāds pats kā parastā atlaišana. Sievietei jāpaziņo savam bosam divas nedēļas pirms faktiskās atlaišanas datuma. Jāpatur prātā, ka laikā, kad gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, gan bērna kopšanas atvaļinājums, sieviete saglabā savu darba stāžu. Tātad viņai ir tiesības uz ikgadējo darba brīvdienu vai viņa atlīdzību.
Atlaišana studiju atvaļinājuma laikā
Darba likumā nav tādas lietas kā mācību atvaļinājums ar turpmāku atlaišanu. Saskaņā ar tiesību aktiem šie divi jēdzieni nav saderīgi. Ja jūs atstājat savu darbu ne agrāk kā divas nedēļas pirms studiju atvaļinājuma beigām, tad jums nebūs jāizstrādā divas nedēļas, kas noteiktas Darba kodeksā. Studiju atvaļinājuma nosacījumus nosaka jūsu pieteikums un datumi, kas norādīti zvana sertifikātā. Saskaņā ar likumu darba devējam ir jāatbrīvo darbinieks uz mācību atvaļinājumu, un viņam nav tiesību to aizstāt ar citu. Ja šādā gadījumā tiek noraidīts, darbinieks saņem visus maksājumus un kompensācijas, kā tas notiek ar parasto atlaišanu.
Ja darba ņēmēja atlaišana atvaļinājuma laikā ir notikusi ar pušu vienošanos, tad pieteikumam nav jāuzraksta. Līgumā ir norādīta pēdējā darba diena - šī ir pēdējā diena pirms atvaļinājuma. Pēc atlaišanas pēc savas vēlēšanās paziņojumu par atlaišanu, kas ir nākamajā brīvdienā, ir nepieciešams rakstīt ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā izbeigšanas.
Gadskārtējā atvaļinājuma atlaišanu pēc vēlēšanās reglamentē likums, un darba devējam nav nekādu juridisku atteikuma iemeslu. Izrādās, ka atlaišana no darba atvaļinājumā ir izdevīgāka darbiniekam nekā parasta atlaišanas procedūra. Un viņš var atpūsties, un nekas netiks vajadzīgs, lai strādātu un strādātu. Tas ir tikai nepieciešams, lai ņemtu vērā, ka atvaļinājuma piešķiršana ar vēlāku atlaišanu nav darba devēju pienākums. Pēdējo dienu pirms iebraukšanas atvaļinājumā ir iespējams uzspiest, to nedodot, bet ieceļot naudas atlīdzību.