Sociāli-psiholoģiskais klimats ģimenē un citās kopienās raksturo attiecību būtību starp cilvēkiem, kā arī norāda dominējošo noskaņojumu . Dažādi nosacījumi ļauj grupai vai nu veiksmīgi darboties, vai tā dalībnieki jūtas neērti.
Sociāli psiholoģiskā klimata komponenti
Lai novērtētu atmosfēru jebkurā komandā, vērts pievērst uzmanību vairākiem faktoriem. Pirmkārt, cik bieži mainās grupas sastāvs, tas ir, vai notiek personāla apgrozījums. Otrkārt, kā tiek izpildīti uzdevumi, vai bieži vien pastāv konflikti utt.?
Sociāli-psiholoģiskā klimata funkcijas:
- Ļauj novērtēt, vai persona ir iekļauta aktivitātē un vai darbs tiek veikts pareizi.
- Tas dod iespēju uzzināt par indivīda un kolektīva garīgo potenciālu un rezervēm kopumā.
- Ir iespējams novērtēt problēmu apjomu, kas neļauj mums veiksmīgi attīstīt un strādāt komandā.
Labvēlīgas sociāli psiholoģiskās klimata pazīmes ir šādas: uzticēšanās, atbalsta, uzmanības, uzticības, atklāta saziņa, profesionālā un intelektuālā izaugsme utt. Fakts, ka komandas nelabvēlīgo klimatu apliecinās šādas pazīmes: spriedzes, nedrošības, pārpratuma, naidīguma un citu negatīvu parādību klātbūtne.
Faktori, kas ietekmē sociāli-psiholoģisko klimatu:
- Globālā makroekonomika. Šī kategorija ietver stabilu ekonomisko, politisko un psiholoģisko situāciju visā sabiedrībā.
- Fiziskais mikroklimats, kā arī sanitārie un higiēniskie darba apstākļi. Šo faktoru ietekmē organizācijas lielums un struktūra, kā arī apstākļi, kādos persona pastāvīgi strādā, tas ir, kāda veida apgaismojums, temperatūra, troksnis utt.
- Apmierinātība ar darbu. Lielākā mērā sociāli psiholoģisko klimatu ietekmē fakts, vai personai patīk viņa darbs ,
vai viņš var saprast un attīstīt savā birojā. Ja jums patīk darba apstākļi, alga un citi faktori, komandas vispārējā atmosfēra arī uzlabojas. - Aktivitātes veids. Netiešie faktori ir darba monotonija, atbildības līmenis, riska klātbūtne, emocionālā sastāvdaļa utt.
- Psiholoģiskā saderība. Šis faktors ņem vērā, vai cilvēki ir piemēroti kopīgām darbībām un vai viņi var veidot attiecības.
Netiešs faktors, kas ietekmē sociāli psiholoģisko klimatu, ir vadītāja stils, tas ir, tas ir demokrātisks, autoritārs vai saistošs.