Subordinācijai vai subordinācijai ir svarīga loma cilvēku savstarpējās attiecībās: militārajā, dažādās organizācijās un starp ģimenes locekļiem. Pakļautība pamatojas uz cieņu pret vecāko amatu, augstākiem kolēģiem, ģimenē - tā ir vīra atzīšana ar galvu.
Pakļautība - kas tas ir?
Pakārtotība ir latīņu tulkošana. Pakārtotība kā parādība sākotnēji bija raksturīga militārajai sistēmai, kur stingra disciplīnas ievērošana un komandiera iesniegšana bija dzīvības un nāves jautājums. Šodien pakļautība ir noteikumu, likumu, korporatīvās ētikas kopums mazās un lielās organizācijās. Subordinācijas pārkāpums nozīmē vadītāja pilnvaru sabrukumu un tādējādi disciplīnas pārkāpumu kopumā.
Subordinācijas noteikumi
Ievērojiet subordināciju organizācijās, kas palīdz ievērot attiecību noteikumus un noteikumus:
- Uzdevumu ieceļ departamenta vadītājs, kurā ir pakļauti darbi.
- Par izpildes kļūdām tiek sodīts gan darbinieks, gan tiešais priekšnieks.
- Lai atbildētu par lietu, tā ir pilnīgi atbildīga par personu, kura to veic.
- Iespēja pieteikties augstākajām iestādēm atbilst departamenta vadītājam.
- Vadošais vadītājs, sazinoties ar vidējā vadītāja un viņa padotajiem, apspriež tikai kolektīvās darba rezultātus kopumā, negraujot nodaļas vadītāju.
- Vienota ārstniecības forma dažāda statusa darbiniekiem (piemēram, pēc uzvārda un patronimitātes).
Pakļautība darbā
Komandas subordinācijas ievērošana veicina disciplīnu un biznesa attiecības, kuru pamatā ir cieņa. Kas ir pakļautība darbā? Socioloģija izšķir 2 pakļautības veidus, katras subordinācijas īpatnības:
- Vertikālā pakļautība. Galva ir pakļauta. Hierarhija no augšas uz leju. Augstākās vadības rīkojumu izpilde.
- Horizontālā pakļautība. Attiecības starp viena ranga kolēģiem. Lūk, partnerība un vienlīdzība. Uzņemas nemateriālo vērtību un vienmērīgu darba dalīšanu starp darbiniekiem.
Kā padarīt pakļautībā novērotu subordināciju?
Cilvēku, viņu darba un ērču cieņa, kuras darbinieki veicina organizācijas darbību, rada savstarpēju cieņu pret vadītājiem, un pēc tam atbilstība pakļautībā darbam ir dabisks process. Jebkura organizācijas darbība ir regulēta, attiecības starp priekšnieku un padotajiem tiek balstītas arī uz uzņēmuma noteikumiem un specifiskajām tradīcijām. Lai darbinieks varētu ievērot pakļautību, pastāv šādi ieteikumi:
- Pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņi tiek iepazīstināti ar korporatīvās ētikas un kultūras noteikumiem.
- Vadītājs, kuram ir svarīga nozīme starp padotajiem, cenšas panākt elastīgas attiecības bez autoritāras un pazemošanas.
- Pēc tam, kad paši līderi ir pakļauti Visi pasūtījumi tiek izsniegti kārtībā: augstākā vadītāja - tiešais departamenta vadītājs - darbinieks. Pakļautības pārkāpšana bieži rodas pašu līderu vainas dēļ, ja shēma tiek pārkāpta: virsnieks uzrauga darbinieku, apejot tiešo vadītāju, kura pilnvaras pakļautajām personām nokļūst pēc vairākām šādām situācijām.
Kā sodīt personālu par nesodāmību?
Kas nozīmē darba grupas pakļautības neievērošanu? Chaos, nesaskaņas un neskaidrības starp pašiem darba ņēmējiem, un tas apdraud vadītāju autoritāti. Iemesls tam, ka nepakļaujas iesniegšanai, biežāk ir slikta audzināšana un personas raksturs . Cilvēki, kuri ir pakļauti intrigai un konflikti, atrodas virs citiem. Ko darīt, ja disciplīna jau ir sadalīta? Sankcijas par subordinācijas neievērošanu sākotnējos posmos:
- Piezīme un tad rājiens.
- Monetārais krājums. Naudas sodu sistēma.
- Atlaišana no darba Ļoti reti sods (dažās organizācijās subordinācijas pārkāpums tiek pielīdzināts nepatiesai informācijai).
Pakļaušanās armijā
Militārā subordinācija balstās uz gadsimtiem ilgo kareivju pakļautības tradīciju komandierim. Grāds, nosaukumi, tas viss tiek atspoguļots militārā munīcijā, kuras zināšanas ļauj dažāda līmeņa rindām noteiktā veidā sveicināt cits citu un dot godu vai cieņu. Pakļautība armijai ir nepieciešams un svarīgs elements, bez kura varētu būt haoss un bezatlīdzības. Subordinācija ietver:
- neapšaubāma paklausība jaunākajam ar vecāko amatu;
- izpildot uzdevumu vai pasūtījumu, par to nekavējoties paziņo vadībai;
- ja rīkojums nav izpildīts - kriminālatbildība;
- armijas noteikumu ievērošana un iedibinātās tradīcijas;
- skaidru komandu un sveicienu izpildi.
Subordinācija ģimenē
Subordinācijas jēdziens ģimenes attiecībās balstās uz kritērijiem "vecākais - jaunākais". Tradicionāli vīrs ir ģimenes vadītājs. Kopš patriarhāta laikiem cilvēks ir nostiprinājies, tā atbalsojas daudzās ģimenēs, kurās ir saglabāti ēkas būvniecības principi un kristīgās morāles nozīme. Subordinācija ģimenē balstās uz šādiem principiem:
- Skaidrs pienākumu sadalījums starp laulātajiem: mājsaimniecība ir pilnīgi sievietes atbildība, vīrietis nodrošina naudu un pieņem lēmumus par bērnu audzināšanu.
- Sieva atzīst vīra autoritāti. Tas nenozīmē, kā viņi agrāk teica: "Jā, lai viņas vīra sieva būtu jābaidās!" Bet tas, ka vīrietis, būdams vecāks mājā, ir aizstāvis un pelnītājs, tāpēc ir cienīgs un godājams cienīgs.
Mūsdienu ģimenē lomas bieži kļūst nepareizas, sieviete nopelna vairāk par vīrieti, strādā diviem, tādēļ paklausības jēdziens ir neskaidrs. Cilvēks šādā ģimenē vairs nejūt autoritāti, to veicina sieva, kas pastāvīgi uzsver savu pārākumu. Ģimenēs, kurās valda cieņa, pakļaušanās tiek novērota neatkarīgi no tā, kurš nopelna.