Jebkuras valsts iedzīvotāji sapņo, ka viņu dzimtene uzplauka, un valsts vara bija cienīga un redzēja savas valsts pilsoņus kā cieņu un labklājību. Meritokrātija ir valdība, kurā vara izvēlas vispiemērotākos un cienīgākos, tos, kas palielinās valsts resursus un uzlabos sabiedrības dzīvi kopumā.
Kas ir meritokrātija?
Meritokrātija ir nepazīstama koncepcija ikdienas dzīvē, kas ir ierasta persona, šis termins ir pazīstams filozofiskajos, socioloģiskajos un politiskajos aprindās. Meritokrātija ir "spēks pēc nopelniem" (latīņu merīts - pelnīts + cits grieķu valoda - Κράτος - autoritāte). Pirmā koncepcijas pieminēšana ir atrodama vācu filozofa Hannah Arendt rakstā, tad meritokrātija kā termins politikā tika pastiprināts pateicoties britu sociologam M. Jung, kurš rakstīja "Meritokrātijas pieaugums", lai gan ar sarkastisku ēnu: iestādes ir pelnījušas tos, kam ir augsts izlūkdatu līmenis.
Principi, kurus pasludina meritokrātija:
- personas sociālajai situācijai nav nozīmīgas lomas kandidātu atlasei;
- svarīgi: talantīgi talanti, spējas, centīgums, ambīcijas;
- brīva konkurence;
- labvēlīgu apstākļu radīšana un sākotnēja aprūpe cilvēkiem, kas izvēlēti varas vajadzībām.
Meritokrātijas parādība
Meritokrātijas principu var izteikt vārdos: "cilvēks pelna sabiedrību, kurā viņš ir." Ja katrs cilvēks cenšas sasniegt pilnību, izprot savas spējas , tad šāda sabiedrība būs harmoniska un visi "tiks apbalvoti pēc nopelniem". Meritokrātijas fenomena izcelsmi izceļ senajā Ķīnā Zhao dinastijas valdīšanas laikā, pamatojoties uz konfucianismu, kura balstās uz godājamajai elitei raksturīgajām cildīgajām vērtībām un kritērijiem:
- gods;
- cilvēce;
- pastāvīgs pašpilnveidošanās, kā dzīvesveids un piemērs saviem cilvēkiem.
Meritokrātija - plusi un mīnusi
Meritokrātija ir varas pamatā galvenokārt ētiskais princips. Atsevišķu virzienu filozofiskajos straumos tiek noskaidrota talantīgo un garīgi iedvesmoto cilvēku pozitīvā ietekme uz sabiedrības veidošanu, un kultūras parādīšanās notika tādēļ, ka viens liels cilvēks garā vai nedaudz sapratuja Dieva ideju un padarīja to sabiedrībā, padarot milzīgu sasniegumu attīstībā.
Meritokrātija - plusi:
- talantīgi vadītāji veicina civilizācijas attīstību;
- valsts labklājība;
- sistēmas izaugsmes iespēja: no apakšas uz augšu un pakāpeniski virzīties uz karjeras kāpnēm;
- taisnīgu politisko vērtību sadali, apejot saites, iedzimtību un "savus" cilvēkus veicināšanai;
- katrai personai ar augstu apziņas un kompetences līmeni ir tiesības pieprasīt politiski svarīgu amatu.
Meritokrātijas kritika tiek noslēgta, ja nav vispārēju veidu, kā noteikt spējas un nopelnus pirms sabiedrības. Michael Young ticēja, ka, ja jūs palielināt tikai intelektu , tad tādas universālas vērtības kā empātija, laipnība, iztēle vairs nav svarīgas. Sabiedrība, kas balstījās uz intelektuāļu celšanos priekšā cilvēkiem ar parastām spējām, rada klases netaisnību, kas vēsturē novērota daudzus gadsimtus.
Meritokrātija civildienestā
Meritokrātija ir vara, kuras pamatā ir personīgi sasniegumi, un vairākās attīstītajās valstīs tas ir mūsdienu civildienesta pamats. Cienīgu kandidātu atlase notiek, izmantojot atklātu konkursu, kurā ikviens var sevi deklarēt. Kā notiek atlase:
- Koledžas sastāvu veido neatkarīgi novērotāji, kas nodrošina sacensību nosacījumu izpildi.
- Izstrādāti objektīvie darba novērtēšanas kritēriji un nopelni, kas attiecas uz šo vai šo amatu.
Meritokrātija un aristokrātija
Pastāv uzskats, ka meritokrātija ir aristokrātija, kas būtībā ir nepareiza. Jā, spēks parasti tiek attiecināts uz eliti, tāpat kā aristokrātijā, taču nozīmīga būtiska atšķirība starp meritokrātiju ir tā, ka parasts cilvēks var nonākt pie varas, kas ir pierādījis savu vērtību, atšķirībā no aristokrātijas, kurā ir mantota valdība un statuss, kā arī nopelni, talanti un kvalitāte netiek ņemta vērā.