Intrapersonālais konflikts un tā atrisināšanas veidi

Ja cilvēks dzīvo harmonijā ar sevi un apkārtējo pasauli, to var saukt par laimīgu cilvēku. Tomēr, ja iekšējas šaubas nesniedz mieru un pat dažreiz mocīt dvēseli, tas jau ir jautājums par intrapersonālo konfliktu. Mēs iesakām saprast, kāda veida konflikts ir intrapersonāls.

Kas ir intrapersonālais konflikts?

Speciālisti psihiatrijā saka, ka intrapersonālā konflikta jēdziens nozīmē konfliktu cilvēka psihiskajā pasaulē, kas ir pretstatā vērstu motīvu sadursme. Starp šādiem motīviem ir dažādas vajadzības, intereses, vērtības, mērķi un ideāli. Psihoanalīzē galvenā vieta tiek pievērsta konfliktiem starp vajadzībām un sociālajiem pamatiem, kā arī starp pašas personas vajadzībām.

Intrapersonāla konflikta cēloņi

Parasti ir jānošķir trīs galvenie saistītie iemesli:

1. Iekšējais - izteikts pretrunās starp dažādiem personas motivācijas gadījumiem, ja nav vienošanās starp iekšējās struktūras komponentiem.
2. Ārējie - ir atkarīgi no personas stāvokļa grupā. Šajā gadījumā indivīdu konflikts rodas tāpēc, ka nav iespējams apmierināt savas vajadzības.
3. Ārēji, ko nosaka cilvēka stāvoklis sabiedrībā, ir saistīts ar tādu jēdzienu kā intrapersoniskas pretrunas, kas rodas sociālās mikrosistēmas līmenī un izriet no sociālās sistēmas un ekonomiskās dzīves veida.

Inteliģences konflikta funkcijas

Šādi psiholoģiskās aizsardzības intrapersonālie mehānismi tiek saukti par konstruktīvām un destruktīvām funkcijām. Pirmie speciālisti psihiatrijas jomā ir:

1. Komunikatīvais (informatīvs vai saistošais) - cilvēki pat labāk sāk saprast un pakāpeniski saplūst viens otru.
2. Stimulējošā līdzekļa funkcija un spēks, kas spēj vadīt sociālās pārmaiņas.
3. Funkcija, lai veicinātu sabiedrības līdzsvara veidošanos.
4. Garantē sabiedrības attīstību, atklājot dažādas intereses.
5. Palīdzi vecās normas un vērtības pārvērtēt.

Otrās funkcijas parasti ir:

1. Neapmierinātība, produktivitātes zudums, slikts psiholoģiskais stāvoklis .
2. Sakaru sistēmu pārkāpšana.
3. Piedalīšanās savai grupai un konkurences trūkums ar citiem.
4. Doma par citu kā ienaidnieku.
5. Tas ir daudz svarīgāks, lai uzvarētu konfliktu nekā problēmas atrisināšana.
6. intrapersonālas konflikta pazīmes

Šādam konceptam kā intrapersonālam konfliktam ir šādas iezīmes:

1. Sadarboties ar visiem indivīda iekšējā pasaules uzskatu elementiem.
2. Pastāv pretrunas starp interesēm, mērķiem, emocijām un vēlmēm.
3. Negatīvu reakciju parādīšanās.

Starppersonu konfliktu veidi

Psihologi izsauc šādus cilvēka intrapersonālo konfliktu veidus:

1. Motivācija - ir domstarpības starp vēlmēm un drošību.
2. Morāli - nav personisko un morālo attieksmju saķeres.
3. Pielāgošanās - pieraduma sarežģītība profesionālajā sfērā un sabiedrībā.
4. Neatbilstoša pašcieņa ir domstarpības starp pašas spēju novērtējumu un personas prasībām.
5. Inter - loma - nespēja vienlaikus izpildīt vairākas lomas.
6. Personāla loma - savu lomu neatbilstība spējas dēļ vai vēlmes esamība.
7. Nepieciešamības konflikts - starp sociālajiem principiem un vajadzībām.

Veidi, kā atrisināt personiskus konfliktus

Eksperti runā par to, kā atrisināt intrapersonālo konfliktu. Viens no visefektīvākajiem veidiem:

1. Kompromiss ir ļoti svarīgs laiks, lai saprastu un risinātu intrapersonas problēmas.
2. Aprūpe - reizēm jums ir jāatsakās no situācijas un pat nav jācenšas to atrisināt.
3. Pārorientācija ir izmaiņas attieksmē pret objektu.
4. Sublimācija ir enerģijas nodošana sociāli nozīmīgam kanālam.
5. Idealizācija ir fantāzija, sapņi, atdalīšana no realitātes.
6. Repressīvi ietekmē pašas savas jūtas, vēlmes un centienus to apspiešanai.
7. Korekcija - adekvāta attieksme pret sevi un savu iekšējo pasauli.

Personiska konflikta sekas

Runājot par tādu lietu kā intrapersonālais konflikts, ir svarīgi teikt par tā sekām. Viņi sauc pozitīvus un negatīvus rezultātus. Starp negatīvo:

• aizkavēt personīgo attīstību;
• dezorganizācija;
• pārmērīga aizdomība, trauksme un stress;
• nespēja pildīt publiskās un personīgās funkcijas;
• agresija vai iesniegšana;
• nenoteiktība par pašu spējām;
• dzīves jēgas neredzamība;
• nepastāvība un jebkādas kritikas noraidīšana viņu pašu adresē;
• citu apsūdzību viņu pašu neveiksmēs;
• dažreiz ir intrapersonālais konflikts un neiroze.

Starp pozitīvajām sekām:

• cilvēka gribas un rakstura atlaidināšana;
• pašattīstība un pašattīstība;
• personisko resursu mobilizācija;
• psihes stabilitāte.