Darbinieka atbildība

Mūsdienu sabiedrības pamats ir darba attiecības. Tiesību akti šajā jautājumā paredz tiesības, pienākumus un, protams, visu šādu attiecību dalībnieku atbildību. Neapšaubāmi, darba pienākumiem ir svarīga loma darbinieka un darba devēja uzvedības regulēšanā. Pastāv dažādi veidi, to lieto noteikto noteikumu pārkāpšanas dēļ, un ir par negodīgām sekām likumpārkāpējam.

Lai saprastu viss jautājuma aspekts, ir jāņem vērā tas, ka jēdziens "darbinieku atbildība" no tiesu prakses viedokļa ir jāinterpretē kā likumā vai līgumā noteiktais likumpārkāpējs pienākums ciest no nelabvēlīgām sekām personisku vai materiālu ierobežojumu veidā, kas rodas pēc nodarījuma izdarīšanas un nodarījuma. Ja runā vienkāršā valodā - tad par nodarīto kaitējumu darba ņēmējam ir pienākums uzņemties atbildību.

Gadījumā, ja darbinieka pienākumu neizpilde vai nepienācīga izpilde ir saistīta ar darbinieka vainu, algu samaksa saskaņā ar likumu tiek veikta atbilstoši veiktā darba apjomam. Kā atbildības pasākumu par darbinieka darba pienākumu pārkāpšanu viņam tiek piemērotas disciplināras sankcijas vienkārša novērojuma, brīdinājuma, rājiena vai pat atlaišanas veidā. Ir svarīgi atcerēties, ka kā atbildības pasākumu likums neparedz iespēju saglabāt līdzekļus no algas.

Kad atbildība stājas spēkā?

Tādējādi darbinieka finansiālā atbildība ir pilnīga vai daļēja. Daļa no tā ir viņa ikmēneša ienākumos. Pilnīga atbildība ir pienākums pilnībā atlīdzināt zaudējumus, un tas var būt diezgan iespaidīgs. Tādēļ, lai parādītu šādu atbildību, likums paredz konkrētus īpašus nosacījumus, kas jāzina:

  1. Saskaņā ar likumu šī atbildība ir uzticēta darbiniekam, un ar darbinieku noslēgts rakstisks līgums.
  2. Viņam tika uzticētas materiālās vērtības, kuru trūkums viņam ļāva.
  3. Kaitējums radās ar nodomu vai alkohola vai cita intoksikācijas stāvoklī, pat ja darbinieks nesaprata, ko viņa rīcība varētu radīt.
  4. Ir nepieciešams tiesas spriedums, ka šī darba ņēmēja vaina radījusi zaudējumus.
  5. Ja kaitējumu radījusi slepenības atklāšana, darba devējam būs jāpierāda, ka šī informācija patiešām ir slepenība, ko aizsargā likums.

Kad darbinieks var nebūt atbildīgs?

Tiesību akti arī paredz atbrīvot darbinieku no atbildības, pamatojoties uz apstākļiem, kas radušies šādu apstākļu dēļ:

  1. Nepārvaramas varas gadījumi, tas ir, visas parādības, ko darbinieks nevar ietekmēt (viesuļvētras, zemestrīces, kariem).
  2. Nepieciešamā aizsardzība vai ārkārtēja nepieciešamība, lai aizsargātu darba ņēmēju, citus cilvēkus vai sabiedrību kopumā.
  3. Darba devēja pienākumu neizpilde, kurā bija paredzēti darba ņēmējam uzticētā īpašuma uzglabāšanas nosacījumi.
  4. Gadījumā, ja pastāvēja normāls ekonomiskais risks (nebija citas iespējas sasniegt rezultātu un tika veikti visi zaudējumu novēršanas pasākumi, un riska objekts bija īpašums, nevis cilvēka dzīvība vai veselība).

Nobeigumā mēs atzīmējam, ka nevienam nav imūnas no iespējamā kaitējuma, taču, neraugoties uz to, apzinīga un uzmanīga attieksme pret darbu palīdzēs izvairīties no negatīvām sekām.