Katram no mums bija jāsaskaras ar necivilizētu uzvedību. Dažreiz mēs novērojam to no sāniem, un dažreiz mēs saskaramies ar nežēlību attiecībā pret sevi. Tas nav ļoti patīkami, un es vēlētos veidot attiecības par savstarpēju cieņu, jo mēs dzīvojam civilizētā sabiedrībā. Bet, neskatoties uz to, ir diezgan daudz cilvēku, kuri ir izsalkuši bez iemesla parādīt savu agresiju un sabojāt kādu noskaņojumu. Ideālā gadījumā, ja jūs varat pārtraukt runāt ar šādām personībām, bet ne vienmēr tā ir iespējama. Piemēram, ja rupjība izpaužas darbā, jums ir jāsaprot, kā pareizi reaģēt uz to.
Kā reaģēt uz kolēģu nežēlību?
Lai varētu veiksmīgi apkarot agresiju savā adresē, vispirms ir jāuzlabo pašcieņa un jāpalielina pašapziņa. Diezgan grūti izvēlēties spēcīgu personību, kas nezaudē sevi kontrolē šādā situācijā. Galu galā galvenais uzdevums ir izkļūt no miera. Ja viņš redz, ka viņa vārdi viņam neietekmē, viņš zaudēs kontroli pār situāciju, un tad viņam būs pavisam viegli sagraut neparedzētu rīcību vai frāzi.
Kā reaģēt uz boss nežēlību?
Augstāko virsnieku grūtības ir reaģēt grūtāk, jo jebkurai atbildei ir sekas. Ja tas būtu pelnījis, tad ir vērts klausīties klusu, neņemt visu, lai sirdī, tad virzīties uz konstruktīvu diskusiju. Ja neauglīga uzvedība notiek nepārtraukti un no jauna, tad uzmanīgi jārūpējas par šādas attieksmes iemeslu.
Kā reaģēt uz nežēlību padotajā darbā?
Pastāv arī tas, ka starp padotajiem var būt nepareizi veidota persona, kas atklāti saraujas visa kolega priekšā. Šādai attieksmei pret sevi nekādā gadījumā nedrīkst ļaut vadīt savu ceļu, pretējā gadījumā tas novedīs pie tā, ka pārējie padotie vairs netiks ņemti vērā. Nevajag atbildēt uz viņu vienādi, jo tas parādīs jūsu nekompetenci. Tev jāatrod savi trūkumi darbā un, aicinot uz viņa biroju, norādīt uz tiem, vienlaikus sakot, ka var būt samazinājums, saskaņā ar kuru viņš vispirms samazināsies.