Grūtnieces darbības, kas strādā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu gan Krievijā, gan Ukrainā nostāja šajā jautājumā ir vienāda: sievietei šajā situācijā ir jāpagarina līguma termiņš pēc dzemdībām, balstoties uz darba ņēmēja rakstisku paziņojumu. Saņemot šādu dokumentu, darba devējam ir pienākums pagarināt termiņu. Šajā gadījumā sievietei joprojām jāsniedz sertifikāts, kas apliecina viņas grūtniecību, bet ne vairāk kā trīs reizes mēnesī. Tomēr līgumam nav jāpagarina līgums pēc bērna piedzimšanas. Šajā gadījumā tiek saglabāts pabalsts par grūtniecību un dzemdībām, un, lai saņemtu samaksu par bērna aprūpi, ir nepieciešams oficiāli noslēgt jaunu darba līgumu.
Un, ja sieviete uzzina par grūtniecību, un pastāvošais darba līgums bija pagaidu prombūtnes periods pilnas slodzes darbiniecei, tiesību akti ļauj atlaist grūtnieci beigās, kad nav iespējas to pārcelt uz citu darba vietu.
Grūtnieces atlaišana no darba ir aizliegta gadījumā, ja darba līgums uz noteiktu laiku vēl nav beidzies, i.e. par individuālām iniciatīvām vienpusēji, izņemot gadījumus, kad uzņēmums ir likvidēts vai tiek izbeigta ārkārtas situācija. Bet vairumā gadījumu darba devēji cenšas viss risināt abpusēji izdevīgā veidā un ir lojāli grūtniecēm.
Šāds tandēms kā pagaidu darba līgums un grūtniecība nedrīkst izbiedēt sievieti, pats svarīgāk, jāzina viņas tiesības un jājūtas brīvi tos izmantot, lai aizstāvētu personiskās intereses.