Cilvēkresursu direktors - atbildība

Dzīve turpinās, mainās laiki, un ar tiem cilvēki un viņu profesijas. Laika gaitā sabiedrībai ir jaunas prasības, un tas neapšaubāmi nozīmē zināmas izmaiņas. Pavisam nesen, mūsdienīgs cilvēkresursu menedžeris, mēs aicinājām personāla nodaļas vadītāju vai vienkārši - cilvēkresursu vadītāju. Bet tagad personāla vadītāja loma ir nedaudz mainījusies un sāka ietvert ne tikai darba grāmatu aizpildīšanu un, saskaņā ar Darba kodeksu, darbinieku nosūtīšanu uz atpūtu.

Kādi ir personāla vadītāja pienākumi?

Mēģināsim izprast šīs profesijas mūsdienu būtību. Pirmkārt, viņa funkcijās ietilpst saziņa ar cilvēkiem, tas ir, kandidātu atlasīšana brīvā amatā, sistēmas radīšana darbinieku rosināšanai un sodīšanai, kā arī korporatīvā stila uzturēšana un attīstīšana. No šiem cilvēkiem ir atkarīgs, cik lielā mērā kolektīvā atmosfēra. Tāpēc arī personāla vadītāja kompetencē ietilpst arī pienākums formulēt un informēt darbiniekus par uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem, veikt darbības, kas veicinātu organizācijas iekšējā gara stiprināšanu, kā arī atklāt katram darbiniekam viņa izredzes uz viņa ieņemamo amatu. Jā, šī profesija nav viegla un noteikti nepieciešama īpaša apmācība un prasmes.

Cilvēkresursu menedžera pamatnosacījumi ir augstākā izglītība, tā var būt juridiska, ekonomiska, psiholoģiska, pedagoģiska un komerciāla - lielā mērā, jebkura, bet obligāti dziļa un sistemātiska. Īpaša uzmanība tiek pievērsta morālajām īpašībām. Šajā nozarē strādājošam speciālistam jābūt organizētam, izpētītam, komunikatīvam un praktiskam. Personāla atlases vadītājam jāspēj labi sadarboties ar cilvēkiem un cilvēkiem ar viņu. Svarīgi, lai saziņā nebūtu nekādu apgrūtinājumu, jo ar profesiju daudz runāt. Jums jāprot uzklausīt darbiniekus, novērtēt viņu uzvedības pazīmes, spēt prognozēt profesionālos panākumus, dažkārt pat palīdzēt ar praktiskiem padomiem. Bet tajā pašā laikā šādam ekspertam vajadzētu būt labam vadītājam. Personāla menedžeris arī prasa autoritāti un stingrību, lai varētu tikt galā ar uzdevumiem.

Personāla vadītāja pienākumi

Šodien visas prasības un pienākumi tiek izvirzīti ikvienam, kas kaut kādā veidā ir saistīts ar personāla vadītāja profesiju vienā vai otrā veidā:

  1. Novērot darba tirgu, iegūt informāciju par pašreizējo situāciju personālam, vidējo algu tirgū un informēt par šo vadību.
  2. Ja nepieciešams, ievietojiet informāciju par vakancēm plašsaziņas līdzekļos un veiciet intervijas ar kandidātiem.
  3. Spēja izveidot profesionālu programmu katrai vakancii, ti, ir labi zināt, kādai personiskajai un profesionālajai kvalitātei jābūt kandidātam konkrētā amatā.
  4. Plānot personāla vajadzības tuvākajā nākotnē un nākotnē, radot darbinieku rezervi, kā arī nekavējoties meklējot pareizos cilvēkus.
  5. Zināšanas par darba likumdošanu, uzņēmējdarbības komunikācijas pamatiem, darbu ar dokumentiem un izglītošanu gan mutiski, gan rakstiski.
  6. Darba līgumu, līgumu un līgumu sastādīšana un izpilde, darbinieku personīgo lietu veidošana un uzskaite.
  7. Prakses programmu organizēšana, apmācība, kvalifikācijas paaugstināšana, darbinieku apliecināšana, apmācības attīstīšana, organizēšana un vadīšana, sociālās programmas.
  8. Uzņēmuma darbinieku motivācija, viņiem atrast individuālu pieeju.
  9. Kontroles ieviešana uzņēmuma iekšējo noteikumu ievērošanā, iesaistoties darba konfliktu un strīdu risināšanā.
  10. Turklāt ir radošas domāšanas, analītiska prāta, ilgstošas ​​un operatīvas atmiņas glabāšana, kā arī ilgstoša uzmanība un novērošana.

Kopumā var teikt, ka darbā pieņemšanas vadītājs ir grūts rutīnas un radošo uzdevumu apvienojums, un ne visi ar tiem var tikt galā. Tomēr, ja jūtat spēku - droši uzvariet vadības pīķus.