Vadības kvalitātes pārbaude

Lai būt līderis, ir svarīga prasme, kas var ievērojami atvieglot tā īpašnieka dzīvi, un pat vadošo pozīciju bez šīs kvalitātes nevar iztikt. Tādēļ, piesakoties augstākās amata vietas aptaujas anketās, tiek uzdoti jautājumi, lai noteiktu vadītāja īpašības, daži uzņēmumi šim nolūkam izmanto psiholoģiskos testus. Bet pat tad, ja neatsakās uz vadošajām pozīcijām, vadītāju īpašību attīstība nekaitēs. Pārbaude, lai noteiktu vadītāja īpašības, palīdzēs identificēt nākamā darba priekšplānā.

Vadības pārbaudījums

Šī metode ir paredzēta, lai noteiktu personības vadītāja īpašības, ietver 50 jautājumus, kas jums jāatbild tikai "jā" vai "nē".

1. Vai jūs bieži ir uzmanības centrā?
2. Vai daudziem apkārtējiem cilvēkiem ir augstāka pozīcija nekā tev?
3. Ja jūs esat tikšanās ar cilvēkiem, kas jums ir vienādi ar pakalpojumu sniegšanas ziņā, vai jūs jūtaties nevēlēšanās runāt pat tad, kad tas ir vajadzīgs?
4. Kā bērns, vai tev izdevās vadīt draugu spēles?
5. Vai jums patīk tas, kad pārliecināt savu pretinieku?
6. Jūs saukāt par neizlēmīgu personu ?
7. Vai jūs domājat, ka visnoderīgākajā pasaulē mums ir pienākums tikai nelielai neapmierinātu cilvēku grupai?
8. Vai jums ir nepieciešams padomdevējs, lai viņš varētu vadīt savu profesionālo darbību?
9. Vai esat kādreiz zaudējuši savu drosmi, strādājot ar cilvēkiem?
10. Vai jums patīk, ka apkārtējie cilvēki baidās?
11. Vai jūs vienmēr cenšaties pieveikt galdu, lai kontrolētu situāciju?
12. Vai jūs domājat, ka cilvēki rada iespaidīgu iespaidu?
13. Vai jūs uzskatāt sevi par sapņotāju?
14. Vai jūs viegli zaudējat, ja citi ar tevi nepiekrīt?
15. Vai esat iesaistījies sporta, darba kolektīvu un komandu organizēšanā pēc personīgās iniciatīvas?
16. Ja jūs neizjaucat notikumu, kura organizācija jūs esat iesaistījusies, jūs labprāt darīsiet par to citu vainīgu?
17. Vai jūs domājat, ka patiesajam līderim, pirmkārt, vajadzētu spēt pats paveikt darbu, ko viņš pārvalda un tajā piedalās?
18. Vai jums patīk strādāt ar pazemīgiem cilvēkiem vairāk?
19. Vai jūs mēģināt izvairīties no asām diskusijām?
20. Kā bērns, vai bieži tu esi sajust sava tēva spēks?
21. Diskutējot par profesionālu tēmu, vai jūs zināt, kā pārliecināt tos, kas ar jums nepiekrīt?
22. Iedomājieties, ka jūs zaudējāt savu ceļu, pastaigājoties ar saviem draugiem mežā. Vai jūs sniegsiet iespēju izlemt vispilnīgāko no jums?
23. Jūs piekrītat sakāmvārdam: "Vislabāk būt pirmajā vietā ciematā, nevis otrajā pilsētā"?
24. Vai jūs domājat, ka jūs ietekmējat citus?
25. Vai iniciatīvas izpausmes neveiksmes gadījumā jūs, iespējams, nekavēsit vēlmi to darīt?
26. Vai jūs uzskatāt par patieso vadītāju, kurš uzrāda vislielāko kompetenci?
27. Vai jūs vienmēr cenšaties novērtēt un saprast cilvēkus?
28. Vai jūs ievērojat disciplīnu ?
29. Vai jūs vēlētos, lai būtu līderis, kurš pats izlemj visu, neuzklausot nevienu viedokli?
30. Vai jūs domājat, ka koledžas vadības stils ir labāks par iestādi, kurā jūs strādājat, nekā autoritārais?
31. Vai jūs bieži jūtat, ka citi ļaunprātīgi izmanto jūs?
32. Jūs esat vairāk piemērots raksturīgajam "skaļā balsī, izteiksmīgajām žestiem, jo ​​vārdos tavā kabatā nebūs kāpt" nekā "mierīga klusa balss, ierobežota, neplūsma, pārdomāta"?
33. Ja sanāksmē ar savu viedokli nepiekrītat, bet jums šķiet vienīgā taisnība, vai jūs nevēlaties kaut ko teikt?
34. Vai jūs pakļaujat citu cilvēku un jūsu interešu uzvedību uz jūsu paveikto darbu?
35. Vai jūs jūtat satraukumu, ja jums ir atbildīgs un svarīgs uzdevums?
36. Vai jūs vēlaties strādāt saskaņā ar laba cilvēka patstāvīgo darbu?
37. Vai jūs piekrītat, ka veiksmīgai ģimenes dzīvei lēmums jāpieņem vienam no laulātajiem?
38. Vai viņi kaut ko nopirka, pakļaujoties citu cilvēku pārliecinājumiem, nevis viņu pašu vajadzībām?
39. Vai jūs domājat, ka jūsu organizatoriskās prasmes pārsniedz vidējo?
40. Vai jūs parasti traucē grūtības?
41. Vai tu taisni apsūdzi cilvēkus, kuri to ir pelnījuši?
42. Vai jūs domājat, ka jūsu nervu sistēma var izturēt dzīves spriedzi?
43. Ja jums vajadzēs reorganizēt savu iestādi, vai jūs nekavējoties veicat izmaiņas?
44. Vai jums būs jāpārtrauc pārlieku sarunu sarunu partneris, ja tas ir vajadzīgs?
45. Vai jūs piekrītat, ka laimei jums ir nepieciešams dzīvot neuzmanīgi?
46. Vai jūs domājat, ka katram cilvēkam ir jādara kaut kas izcils?
47. Vai jūs vēlētos kļūt par mākslinieku (komponistu, zinātnieku, dzejnieku), nevis par komandas vadītāju?
48. Vai jūs vēlaties klausīties spēcīgu un svinīgu mūziku nekā liriska un klusa mūzika?
49. Vai jūs jūtaties aizraujoši, gaidot svarīgu sapulci?
50. Vai jūs bieži satiekat cilvēkus ar gribu, kas stiprāks nekā tavs?

Pēc testa, lai noteiktu līderības īpašības pagājis, ir pienācis laiks sākt punktu skaitu. Iestatiet sev vienu punktu pozitīvām atbildēm uz jautājumiem zem numuriem: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Arī novērtējiet vienu punktu ar atbildēm "nē" uz jautājumiem: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Neatbilstošām atbildēm neuzņemas punktus. Aprēķiniet kopējo punktu skaitu un iepazīstieties ar vadītāju īpašību novērtējumu.

1. Mazāk par 25 punktiem: vadības īpašības ir slikti izteiktas, tās jāattīsta.
2. No 25 līdz 35 punktiem: vadības īpašības ir izstrādātas vidēji, šis līmenis ir pietiekams vidējā līmeņa vadītājiem.
3. No 36 līdz 40 punktiem: vadības īpašības ir labi attīstītas, jūs esat ideāls top menedžeris.
4. Vairāk nekā 40 punkti: tu esi neapšaubāms līderis, kas tiecas diktēt. Varbūt ir pienācis laiks kaut ko mainīt.

Ja vadītāju īpašību diagnoze ir parādījusi to trūkumu, nekautrējieties, ja vēlaties, viņi var tikt izstrādāti.