Dažreiz dažādu apstākļu dēļ jūs esat spiests atstāt savu darbu, pieteikties atlaišanai. Šī iemesla dēļ var būt ļoti dažādi iemesli: piemēram, pārcelšanās uz citu pilsētu, kas saistīta ar laulātā darbu, rūpes par vecāka gadagājuma radiniekiem, veselības problēmas, kas neļauj strādāt jūsu darba ritmā, utt. Nepieciešamība atmest var rasties jebkurā brīdī, un dažkārt ir ļoti grūti pārliecināt priekšniekus, lai darbinieki varētu vienkārši "pamest". Kaut arī darba devēju var saprast - viņam arī steidzami jāmeklē aizstājējs, savukārt, lai pavadītu laiku un naudu, apmācot jaunu padoto.
Apsveriet Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Ukrainas Darba kodeksa pantus, kas palīdz izprast, kā atmest bezdarbību.
Lai atstātu darbu, nedarbojoties
Tātad, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants un Art. 38 Ukrainas Darba kodekss nosaka, ka darba līgumu pēc darbinieka iniciatīvas var atcelt. Savukārt pēdējai ir tiesības pieteikt atlaišanu, rakstveidā brīdinot savu priekšnieku ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzētā atlaišanas datuma. Iepriekš minēto 2 nedēļu plūsma sākas nākamajā dienā pēc dienas, kad darba devējs ir saņēmis pieteikumu par atlaišanu.
Darbinieks var tikt noraidīts pieteikuma iesniegšanas dienā pēc vienošanās panākšanas. Lai izvairītos no iepriekš minēto pantu pārkāpumiem, jums jāņem vērā, ka jūsu atlaišanas datumam pieteikumā ar pieteikuma par atlaišanu no darba rakstīšanas datumu jāsakrīt. Un, ņemot vērā to, vai ir iespējams atmest bez darba, ir netiešs noteikums, ka darbinieks ir ne tikai pienākums, bet arī viņa tiesības strādāt divas nedēļas. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta ceturto daļu un Art. 42 Ukrainas Darba likuma kodeksā, Jūs varat atsaukt savu pieteikumu pirms termiņa beigām, kas attiecas uz paziņojumu par atlaišanu.
RF Muitas kodeksa 80. pants paredz arī iespēju jūsu atlaišanai laikā, kas norādīts pieteikumā, ja jūsu turpmāks darba turpinājums nav iespējams pamatotu iemeslu dēļ:
- Jūs esat pensijā.
- Uzņemšana jebkurā izglītības iestādē.
- Ja darba devējs ir konstatējis darba tiesību pārkāpumu.
- Citi iemesli.
"Citiem iemesliem" kā tādiem nav skaidra likumdošanas pamata, bet uz tiem atsaucas:
- Pārvietošanās uz citu vietu.
- Pārsūtiet savu laulāto uz citu pilsētu (bet jums tas ir jāapstiprina ar laulātā darba vietas pārcelšanas sertifikātu).
- Laulātā nosūtīšana uz ārzemēm.
- Pārcelšanās uz jauno dzīvesvietu (jums jāapstiprina, piemēram, pase ar piezīmi par izlādi).
- Neiespējamība dzīvot konkrētajā vietā (apstiprināt ar medicīnisko secinājumu).
- Slimības klātbūtne, kas novērš darba turpināšanos (nepieciešama arī medicīniska apstiprināšana).
- Bērna aprūpe pirms sasniedzot 14 gadu vecumu vai bērns ar invaliditāti.
- Atlaišana pēc vēlēšanās, ja jūs piederat pensionāru vai invalīdu grupai.
- Rūpes par savu slimnieku vai invaliditāti no 1. grupas (lai apstiprinātu ar medicīnisku secinājumu).
- Grūtnieču un māšu, kas ir jaunāki par 14 gadiem, atlaišana no darba.
- Vecāku, kuriem ir trīs vai vairāk apgādībā esoši bērni, jaunāki par 16 gadiem, un studentu, kas nav sasnieguši 18 gadu vecumu, atlaišana
gadiem. - Konkurētspējīga uzņemšana darbā (to apstiprina nepieciešamais dokuments, kurā norādīts, ka jūs piedalījāties šajā konkursā)
Visbeidzot, jāatzīmē, ka neatkarīgi no darba līguma izbeigšanas noteikumiem uz jums var attiekties visi pienākumi, kas ir noteikti darba tiesību aktos. Labākais, pieņemams jums, atlaišanas iespēja bez darba, būs, ja galvenais var saprast jūsu situāciju un tiks parakstīts atlaišana pēc pušu vienošanās.