Individuālās diferenciācijas metodika tika izstrādāta, pamatojoties uz krievu valodu, lai noskaidrotu mentalitātes īpatnības un krievu valodas kultūrā veidotās personības struktūru. Vēlāk šī metode tika pielāgota, lai pētītu personību un tās uztveri.
Personiskā diferenciālā metode - kad tas ir nepieciešams?
Personiskais diferenciālis ir svarīgs gadījumos, kad ir jāzina subjekta attieksme pret cilvēkiem vai pret sevi. Šī metode atrodas vidū starp metodēm, izmantojot anketas un metodes, kas izmanto sociometrijas skalas, tādēļ tā ir tik vienkārša, ātra un viegli lietojama. Izmantojot šo paņēmienu, ir viegli noskaidrot dažādus datus - trauksmi un sabiedriskumu, kā arī daudz ko citu. Šo metodi var izmantot kopā ar citām procedūrām, jo tehnika ir īsa un ļoti vienkārša.
Personīgais diferenciālis - radīšana
Personiskās diferenciācijas metode ietver izlases vārdus, kas apraksta personības iezīmes, kas ļauj mācīties kāda veida personības modeli.
Šajā nolūkā no Ožegova vārdnīcas tika izvēlēti 120 vārdi, norādot aktivitāti, spēku un novērtējumu. Tie tika nejauši izveidoti 6 sarakstos ar 20 iezīmēm, un priekšmeti, kas bija vajadzīgi, lai tos klasificētu:
- Personai 100 ballu skalā jānovērtē iespēja, ka personai, kurai ir viens īpašību komplekts, var būt otra.
- Personai 5 ballu skalā jānovērtē šādu īpašību klātbūtne un smagums.
- Persona 7 ballu skalā novērtē 3-D diferenciālo pazīmju kvalitāti.
Pēc tam 21 no vispārējā saraksta tika atlasītas personiskajā diferenciālā formā.
Personīgais diferenciālis - instrukcija
Priekšmeta priekšmetam tiek piedāvāta forma, kurā tiek uzrādītas izvēlētās personas īpašības. To pozitīvās un negatīvās puses apzīmē attiecīgi zīmes "+" un "-". Darbs ar pārbaudi ir vienkāršs:
- persona izvēlas šīs vai tās kvalitātes zīmes;
- novērtē tā izpausmes pakāpi (3 - stipri un bieži, 2 - ievērojams, 1 - reti un vāji, 0 - grūti pateikt).
Atlasītie parametri ir izcelti atbilžu lapā. Ir svarīgi rūpēties par pozitīvo un negatīvo iezīmju maiņu.
Pārbaudi personīgo diferenciāli - interpretāciju
Nosakiet rezultātus, atsaucoties uz tukšu taustiņu. Vispirms jums jāaprēķina vērtējuma, spēka un aktivitātes vērtības - no +21 līdz -21.
Līmenis ir definēts šādi:
- 17-21 - augsts līmenis;
- 8-16 - starpposma līmenis;
- 7 un mazāk ir zems līmenis.
Pamatojoties uz to, rezultāti tiek noteikti. Personīgo diferenciāciju interpretēšana ir nepieciešama no dažādiem viedokļiem. Ja vērtēšanas faktors ir pelnījis augstus rezultātus, tad cilvēkam ir laba pašcieņa, persona ir apmierināta ar sevi. Ja šeit ir zems rādītājs, persona ir pārāk pašceltīga. Pārāk zemas vērtības norāda personiskās problēmas. Savstarpējās vērtēšanas gadījumā tas norāda uz attieksmi pret citu personu.
Spēka faktors pašnovērtējumos norāda uz personības gribas rādītāju, nevis kā to, bet par to, kā tos novērtē subjekts. Ja rādītāji ir augsti, tad cilvēks ir pārliecināts par sevi un uzskata, ka visas problēmas ir viņam, un, ja rādītājs ir zems, tad cilvēkam ir slikta pašapziņa un viņš ir atkarīgs no viņa uzvedības. Pārāk daudz
Pašnovērtējuma darbības koeficients jāinterpretē kā ekstraversijas indikators. Jo augstāks ir rādītājs, jo aktīvāks un komfortablāks cilvēks. Ja aprēķini ir zemi, persona ir pasīva un vērsta uz sevi. Savstarpējā vērtēšanā šis rādītājs atspoguļo viens otra pazīmju savstarpējo izpratni.
Neaizmirstiet, ka šī metode precīzi norāda subjekta subjektīvo priekšmeta novērtējumu, nevis faktisko situāciju. Tomēr, kā liecina prakse, šim rādītājam ir reāla nozīme.