Lomu konflikts nav konflikta situācija, kas notiek starp diviem vai vairākiem cilvēkiem. Tas notiek katrā cilvēkā. Mēs varam teikt, ka mums visiem ir vairākas personības sevī. Neveiciet pārsteidzīgus secinājumus par savu garīgo stāvokli. Tātad, katrs no mums veic noteiktas sociālās lomas (māte, boss, meita utt.). Tas ir konflikts starp katru no tiem un turpinās runāt.
Lomu konfliktu veidi
- Statusa konflikts . Neviens no tiem nav apdrošināts. Tātad, cilvēks ieņem jaunu vietu. Viņai ir cerības un cerības, un pēkšņi, dažu iemeslu dēļ, viņa nevar tos attaisnot. Tādējādi tas rada citu cilvēku uzskatu par to kā nekompetentu, nespēj izpildīt savus solījumus cilvēkam. Turklāt, ja darbs ir komandas raksturs, ir grūtības mijiedarboties ar katru no darbiniekiem.
- Iekšējais sevis . Šī lomu konflikta cēlonis ir pretruna, kas radās starp viņu pašu cerībām un personīgajām spējām. Piemēram, cilvēks uzskata, ka viņš spēj tikt galā ar noteiktiem dzīves traucējumiem, taču praksē viņa cerības nav attaisnotas, viņam ir bīstama panika, un viņš nespēj kaut ko darīt. Nevajadzēs pateikt piemēru, kad personai ir grūti tikt galā ar jaunas lomas izpildi tādēļ, ka viņš vēl nav "audzis" no vecā. Indijā meitenēm tika dota agrīna laulība. Viena no šīm līgavām noslīcināja bērnu. Kāds bija iemesls? Viņa jaunā māte neredzēja briesmas. devās spēlēt ar lellēm ar laikabiedru.
- Nepastāvība Intrapersonālais lomu konflikts rodas, ja indivīdam ir divas atšķirīgas prasības, nosacījumu neskaidrība, kas var ienirt viņu stresa stāvoklī. Piemēram, visefektīvākie darba pienākumu izpildi ir iespējami, ja tiek ievēroti paredzētie drošības noteikumi. Viss nebūtu nekas, bet šajā rūpnīcā, uzņēmējdarbībā, šādi noteikumi nebija paredzēti.
- Nepietiekami resursi . Šajā gadījumā lomu konflikta cēlonis ir laika trūkums, apstākļu ietekme, motivācijas trūkums utt., Kas liedz veikt personai uzticētos uzdevumus.
Kāda ir lomu konflikta būtība?
Lomu konflikts ir sava veida negatīva pieredze, kas parādījās kā cīņa starp cilvēka iekšējās pasaules daļām. Tas ir sava veida rādītājs par problēmu esamību mijiedarbībā ar vidi. Viņš aizkavē lēmumu pieņemšanu. Pateicoties šādam konfliktam, cilvēks attīstās, cenšas pašapkalpoties, uzlabo un tādējādi zina savu "es". Protams, neviens saka, ka šis process var būt patīkams, bet, kā jūs zināt, nekas lielisks, jēgpilns nenozīmē tikai to. Sākumā, brīdī
Spilgts piemērs šādiem lomu konfliktiem dzīvē ir šāds: cilvēks ar humāno domāšanas veidu ienāk tehniskajā universitātē, kur, protams, viņš saskaras ar grūtībām. Tikpat plaši izplatīts ir konflikts, kad ir nepieciešams "izmantot" mātes, precējušās sievietes, pensionāra vai studenta lomai.
Lai pārvarētu jebkāda veida konfliktu, bez jebkādām īpašām negatīvām sekām ir nepieciešama garīgā sagatavošanās, gribas spēks un vēlme uzlabot garīgo veselību.