Termins, kas apzīmēts ar terminu "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums", sākas jau ilgi pirms bērna parādīšanās. Šis laiks ir domāts bērna audzināšanai. Mamma to dara biežāk, bet šādu atvaļinājumu var dot tēvam un pat tuvu radiniekiem.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods
Saskaņā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sievietes saprot laiku, kad viņi nestrādā uz darbu, vienlaikus saņemot naudas pabalstus. Patiesībā šis jēdziens sastāv no diviem:
- pirmsdzemdību atvaļinājums;
- pēcdzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājums.
Šī perioda ilgums svārstās un tiek regulēts likumdošanas līmenī katrā valstī. Noteikumi, kas paredz šādu atvaļinājumu, ir paredzēti Darba kodeksā un var atšķirties atkarībā no valsts. Turklāt piešķirto atvaļinājumu dienu skaits ir atkarīgs no:
- skaits, kas nes augļus;
- piegādes procesa gaita.
Kad iet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Ilgi pirms bērna parādīšanās nākamā māte sāk uztraukties par jautājumu par to, cik nedēļu garām grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Neesot nelabvēlīgiem dzīves apstākļiem un videi, sieviete atstāj 30 nedēļas pirmsdzemdību atvaļinājuma beigām. No šī brīža viņa atver slimības sarakstu uz laiku līdz piegādes brīdim. Visa grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 140 dienas (Krievijā). Ja dzimšana notika ar komplikācijām, sieviete saņem vēl 16 dienas. Šoreiz tiek dota izlietoto spēku papildināšana.
Vai es varu iepriekš atkāpties no dekrēta?
Uzzinot, kādā termiņā tiek atstāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, nākamās mātes domā par to, vai ir iespēja atstāt agrāk. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš sākas no 7 mēnešiem. Tomēr sieviete var doties uz dekrētu pirms tam. Tas prasa īpašus nosacījumus. Tādā veidā notiek daudz grūtniecība. Nākamās mātes, kuras pārvadā divus vai vairāk mazus bērnus, saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sākot no 28. nedēļas.
Tas palielina atpūtas ilgumu pēc bērna piedzimšanas līdz 110 dienām, nevis 70. Parasti daudzkāršu grūtniecību nosaka tikai bērna izskatu procesā. Šajā gadījumā mātei tiek dotas vēl 54 dienas, lai atsauktos uz 140. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins sākas no slimības atvaļinājuma lapas atvēršanas dienas.
Vai ir iespējams pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Vēloties pagarināt dekrēta laiku, mātes bieži domā par šādu jautājumu. Perioda pagarinājums ir iespējams tikai ar darba devēja piekrišanu. Sieviete rakstiski izsaka savu prasību paziņojuma veidā, lai paplašinātu savas organizācijas vadību. Ja tas tiks apstiprināts, tas varēs pagarināt dekrētu, bet naudas pabalsts vairs netiek saņemts.
Jāatzīmē, ka bērna kopšanas atvaļinājuma slimības atvaļinājums neietekmē kopējo šī perioda ilgumu. Faktiski sieviete nedarbojas, tāpēc viņa nevar saņemt pagaidu invaliditātes lapu. Tomēr ir vēl viena iespēja pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pēc tā izbeigšanas sievietei ir tiesības lūgt atvaļinājumu bez atvaļinājuma. Tā ilgums nedrīkst pārsniegt 30 kalendārās dienas.
Kurš var iet uz dekrētu, nevis māti?
Bērna kopšanas atvaļinājumu var piešķirt gandrīz jebkuram ģimenes loceklim. Svarīgs nosacījums ir nodarbinātība. Vecmātes bērna kopšanas atvaļinājumu var izdot, ja viņa vēl nav pensionējusi un strādā. Lai izpildītu šādu dekrētu, personai, kurai ir reģistrēta atvaļināšanās, ar rakstveida pieteikumu darba vietā, uz kuru tā ir piestiprināta, jāuzrāda bērna dzimšanas apliecība . Maternitātes atvaļinājumu var izsniegt:
- tēvs;
- vectēvs.
Tas viss ir atkarīgs no mātes lēmuma. Darba devējs to nevar novērst jebkādā veidā, bet par to iepriekš jāinformē. Atvaļinājuma garums bērna kopšanai nemainās, bet, ja māte sākotnēji aprūpē bērnu, piemēram, tēvs saņems neizmantoto atvaļinājuma daļu. Pabalsta apmērs nemainās un tiek samaksāts tās ģimenes locekļa vietā, kurai tiek izsniegts pēcdzemdību grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Bērna kopšanas atvaļinājums - maksājumi
Visā sociālā atvaļinājuma laikā tiek izmaksāts bērna pabalsts. Maksājumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu veic darba devējs vai gadījumā, ja māte nestrādā, kamēr nav piedzimusi - iedzīvotāju sociālās aizsardzības centru. Naudas pabalsts tiek piešķirts saskaņā ar noteiktajām vidējās algas normām dekrēta reģistrācijas brīdī.
Maksājumu apjoms tieši ir atkarīgs no vidējās algas, ko māte saņēmusi pēdējā kalendārajā gadā. Tajā pašā laikā sievietei jāstrādā vismaz 3 mēnešus pēc kārtas pēdējo 12 mēnešu laikā, pirms viņa atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Vienreizējs maksājums pēc bērna piedzimšanas pilnībā atkarīgs no mātes oficiālajiem ienākumiem. Tas tiek īstenots tūlīt pēc bērna piedzimšanas un attiecīgo dokumentu nodrošināšanas.
Bērna kopšanas atvaļinājums - dokumenti
Pirms jūs ņemat atvaļinājumu, lai rūpētos par savu bērnu, jūsu mātei ir jāsavāc noteiktas dokumentu kopas. Tajā pašā laikā viņam jānodrošina pirms bērna piedzimšanas (pirmsdzemdību atvaļinājuma reģistrēšana) un pēc tam. Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iegūšanai:
- slimības atvaļinājums , kas atvērts grūtniecības 30 (28) nedēļā;
- grūtniecības reģistrācijas apliecība sieviešu konsultēšanā;
- pieteikums, kas adresēts darba devējam;
- pase;
- ieņēmumu sertifikāts pēdējam kalendārajam gadam;
- bankas konta numurs, uz kuru tiks pārskaitīti līdzekļi.
Reģistrējot atvaļinājumu un naudas pabalstu bērna aprūpei darba devējam, mātei jānodrošina:
- personu apliecinošs dokuments (pase, uzturēšanās atļauja);
- bērna dzimšanas apliecības kopija un oriģināls;
- pieteikums;
- bankas karti vai konta numuru.
Parauga pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumam nav stingras rakstiskas veidlapas. Tas tiek izgatavots ar rokām uz parastiem papīra lapām - nav nepieciešamas nekādas veidlapas. Savā struktūrā tas neatšķiras no parasta deklaratīvā akta un ir standarta struktūra:
- Labajā augšējā stūrī ir aizpildīts "vāciņš": pilns organizācijas nosaukums, direktora vārds, uzvārds un amats, zemāk - uzvārds un iniciāļi, pretendenta amats.
- Zem vidus ir uzrakstīts vārds "paziņojums".
- Tad nāk galvenais dokumenta teksts patvaļīgā formā: atvaļinājuma pieprasījums, termiņš, pieprasījums pēc naudas pabalsta.
- Turpmāk uzskaitīti visi pievienotie dokumenti (medicīniskās iestādes izsniegtā slimības vēstules oriģināls un sieviešu apspriešanā izsniegtais oriģināls, kas apstiprina grūtniecības stāvokli).
- Apakšējā labajā stūrī pieteikuma iesniedzējs uzrāda dokumenta iesniegšanas datumu, savu parakstu.
Atstāt bērnu aprūpi - pieredzi
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieredze netiek pārtraukta, un lielākajā daļā valstu tiek ņemta vērā pensijā. Viņš ir apdrošināšanas perioda dalībnieks, - tajā brīdī atskaitīti iemaksas sociālās aizsardzības fondā. Tomēr ir ierobežojumi attiecībā uz gadu skaitu, kas minēts šajā darba stāžā. Visu laiku sievietei var būt ne vairāk kā 6 gadus ilga šāda pieredze - pusotra gada laikā 4 bērniem (likumīgi Krievijas Federācijai). Dažās rietumu valstīs šis laiks vispār nav noteikts.
Atvaļinājums uz bērna kopšanas atvaļinājumu
Saskaņā ar likumu sievietes atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā bez viņas piekrišanas nav iespējama. Visam bērna aprūpes periodam māte saglabā darba vietu, tāpēc tūlīt pēc dekrēta beigām viņa var nekavējoties sākt strādāt. Jāatzīmē, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atstāšana nenozīmē, ka nav iespējas atsākt darbu. Katrai mātei ir tiesības jebkurā laikā atkāpties no dekrēta, par to brīdinot darba devēju.
Iziet no bērna kopšanas atvaļinājuma
Atstāt par bērna aprūpi bērniem līdz 3 gadu vecumam var pārtraukt jebkurā laikā pēc mātes iniciatīvas. Vienlaikus darba devējs nevar kavēt darbinieku iekļūt darbā. Tomēr, lai izvairītos no nepamatotiem konfliktiem ar varas iestādēm, iepriekš ar viņiem ir jāsaskaņo laiks, kad jūs pametat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, brīdīdams vismaz 1 mēnesi.
Sievietei jāraksta paziņojums, kurā viņa norāda, ka viņa vēlas pārtraukt dekrētu un atgriezties pie viņas darba pienākumiem. Iestādes izsaka savu piekrišanu šādi: vīza ir uzrakstīta uz sievietes paziņojuma, kas norāda, ka sieviete var doties uz darbu. Personāls, atsaucoties uz paziņojumu, veic vajadzīgo rīkojumu, lai veiktu nepieciešamās izmaiņas.