Galvenās sievietes līderes īpašības

Sieviešu emancipācija sākās divdesmitā gadsimta pirmajos gados. Šodien brīva, neatkarīga un motivēta sieviete nav nekas neparasts. Godīga dzimuma seksa pārstāvis ar prieku pārņēma daudz vīriešu pasauli: no apģērba līdz biznesa uzmundrināšanai. Tātad, kas ir šīs sievietes vadītājs? Kas viņai raksturīgs un kā viņas vadības stils atšķiras no vīrieša?

  1. Sociālais izlūkdienests. Sievietes vadītājam ir īpaša jutība pret attiecībām starp cilvēkiem, veiksmīgi uztver nokrišanas konflikta brīdi un spēj izmantot šo informāciju saviem mērķiem. Piekrītu, ka iespēja saprast kolēģu un partneru attiecības sev ir noderīga biznesā, un sieviete šādos jautājumos pēc būtības ir vairāk uztverīga.
  2. Ierobežota emocionalitāte. Augsta emocionalitāte, sievietes vadītājam ir jāslēpj un jāpārvalda. Emociju pieaugums un organizācijas vadīšana un vadības pozīcijas nav saderīgas, tādā gadījumā ir nepieciešama aukstā izpratne.
  3. Darbs un izklaide: aizliegts sajaukt. Sieviete skaidri parāda līniju starp biznesu un atpūtu un neļauj sevi šķērsot. Tas ir zināms pašaizsardzības pakāpe, jo vadošajos amatos meiteni parasti ieskauj vīrietis, un viņai ir jāapzinās, ka tagad viņa pirmkārt ir augsta līmeņa profesionālis.
  4. Konkrētums. Sievietes līderis skaidri izskaidro savas domas un vēlmes, kontrolē savas un citu cilvēku kļūdas. Parasti viņa dod priekšroku īstermiņa perspektīvām ilgtermiņa vajadzībām. No vienas puses, rezultāts šeit un tagad pilnīgi apstiprina tās vadību un profesionālās īpašības, bet dažreiz jums ir jādomā par globālo. Lai panākumus panāktu pēc iespējas ilgāk, dažreiz jums ir nepieciešams meklēt nedaudz vairāk nekā parasti.
  5. Dominējošais stāvoklis nav. Pieredze liecina, ka sievietes, kas cenšas pieņemt vīriešu vadības stilu, ne vienmēr ir veiksmīgas. Sieviešu vadība ir kolektīvā, tā var deleģēt pilnvaras padotajiem, uzsvērt viņu unikalitāti un nozīmi uzņēmuma veiksmīgumā, apvienot cilvēkus viņu pašu vadībā. Šis vadības stils ir līdzīgs lielas ģimenes apvienošanai - pilnīgi sievišķīgai prasmei.
  6. Pārliecinošs. Sievietes vadītājs spēj izraisīt darba interesi, ja kāds ir apšaubāms par viņas rīcību, viņa noteikti apstiprinās savas iespējas praksē. Pateicoties viņas spējai saprast citu cilvēku vajadzības, viņa spēj pārliecināt un motivēt savus padotajiem.
  7. Prasme mainīsies. Reālās sievietes vadītājs var ātri atjaunoties no vienas sociālās lomas uz citu (no "līdera" uz "sievu, māti"). Viņai arī ir vajadzīga uzticama aizmugure, izpratne un atbalsts viņas ģimenes sākumam. Šķiet, ka nav nekādas nozīmes tam, ko dara galva, un kādas ir viņas ikdienas problēmas? Kad jūs nākat strādāt, viss pārējais paliek aiz biroja sienām. Diemžēl, bet sieviešu ziņā šis noteikums nedarbojas. Sieviete vēlas iesaistīties tajā, ko tradicionāli uzskata par "vīrieša" biznesu, bet viņa nevēlas atteikties no "sieviešu" uzņēmējdarbības (un reizēm viņa nevar). Lai to apvienotu, viņai vienkārši vajag saprast un palīdzēt, pirmkārt, no sava vīra.
  8. Piedzīvojums. Pārsteidzoši, ka darbā sieviešu līderis ir gatavs uzņemties risku. Varbūt tas ir iedzimtas intuīcijas jautājums, par ko viņa nav pamatota, lai paļauties uz to? Jebkurā gadījumā sieviete riskē un bieži vien ir uzvarētāja.
  9. Pareiza kritikas uztvere. Kritizējot vīriešu līderi, viņš bieži to pieņem personīgi, jo darbs ir viens no viņa galvenajiem līdzekļiem pašrealizācijai no neatminamiem laikiem. Varbūt tāpēc, ka sievietes vadītājam ir vienlīdz nozīmīga loma - "māte", kurā viņa spēj sevi paust, kritika darbā neuzņem viņai tik daudz uzmanības. Viņa spēj pārstrādāt saņemto piezīmi un gūt no tiem labumu.
  10. Šarmu. Protams, sieviešu līderis netiks flirts ar partneriem, lai noslēgtu darījumu. Tomēr kopš dzimšanas viņa ir spējusi ap viņu apaudzēt cilvēkus, un it īpaši vīriešus. Kad sievietes līdera profesionalitātes šaubas tiek pārvarētas, vīrieši uztver viņas sievišķīgo stāvokli zemapziņas līmenī. Vai jums ir šīs šaubas? Jā, ne katra vadošā sieviete uzvedas šādā veidā, bet tā ir vairāk viņu vaina. Neaizmirstiet, ka pat kā līderis jūs paliksiet sieviete un varēsiet veiksmīgi izmantot savas sieviešu rotaslietas biznesā.