Psihogeometrija ir unikāla metode, kas ļauj noteikt potenciālā darbinieka, klienta vai nākamā partnera galvenās īpašības. Starp daudzajiem psiholoģiskajiem testiem psihogeometriju visbiežāk izmanto personāla atlases vadītāji vai sazināties ar klientu.
Šo sistēmu izstrādāja amerikāņu psiholoģijas doktors Susans Dellinger, kurš apkopoja viņā daudzu gadu pieredzi ar personālu. Šodien hemoroīda tests ir ļoti populārs starp personāla amatpersonām ne tikai ASV, bet, piemēram, Krievijā. Turklāt tā pāreja prasa daudz laika. Viss, kas jums nepieciešams, ir izvēlēties vienu formu no neliela saraksta: aplis, taisnstūris, trīsstūris, kvadrāts vai zigzaga. Nākotnē prakse ļauj vizuāli noteikt figūru atbilstoši tā uzvedības veidam.
Tests jums paziņos:
- nākamā darbinieka / klienta personīgās īpašības;
- izaugsmes perspektīva uzņēmumā / pozīcijā;
- pieeja cilvēka potenciāla izpaušanai un produktīvas saskarsmes izveidošana ar to (tādēļ pārdošanas vadītājiem ir svarīga psiholoģiskā ģeometrija).
Ļaujiet īsi iepazīties ar personības veidiem saskaņā ar psihogeometrijas metodi:
- Aplis Tas ir vienīgais skaitlis bez stūriem. Cilvēki, kas izvēlas loku, parasti ir demokrātiski un bez konfliktiem. Tās ir svarīgas harmoniskas atmosfēras, aplis viegli pakļauj sevi kāda cita ietekmei, ruļļos virzienā, kur tas tika stumts. Bet ņemiet vērā, ka aplis nepaliek. Saskaņā ar psihogeometrijām apļi reti ieņem vadošus amatus, it īpaši tajos uzņēmumos, kur tiem būs nepieciešama stingrība, jo mierīga aplīpa vide ir svarīgāka nekā lietu pārvietošana. Tomēr šis skaitlis reti tiecas uz karjeras kāpnēm.
- Taisnstūris. Saskaņā ar tehnikas paņēmienu taisnstūra biežāk ir pagaidu stāvoklis. Taisnstūris nav stabils, un tā pašnovērtējums bieži ir pārāk zems. Šai personai ir nepieciešams atzīt savus pakalpojumus no citiem, viņam nav pietiekami daudz ticības sev. Tā rezultātā taisnstūri bieži vien tiek pakļauti manipulatoru ietekmei. Turklāt taisnstūra stāvoklī esoša persona retos gadījumos var formulēt savas vēlmes. Lai gan viņš uzskata, ka viņš ir pelnījis labu stāvokli, viņa popularizēšana karjeras kāpnēs bieži ir pretrunīga.
- Trīsstūris. Trīsstūris ir tas, kuru taisnstūris sevi sapņo un kuru ietekmē aplis var nokrist. Tā ir fundamentāla zīme apakšā, kas ir tendence uzkāpt. Saskaņā ar psihogeometriju, tā ir persona, kas ir ieinteresēta pieņemt lēmumus, iet uz piedzīvojumiem. Var manipulēt ar cilvēkiem un pārvaldīt tos. Viņš redz ne tikai mērķi, bet arī ceļu uz to. Attiecībā uz šķēršļiem, ar tiem, pēc trijstūra viedokļa, citi skaitļi darīs labi. Ņemot šādu personu uz darbu, ir jāsaprot, ka viņš vispirms izdomās savas intereses un tik ilgi, kamēr tie sakrīt ar uzņēmuma interesēm.
- Kvadrāts. Kvadrāts ir rūpīgs darbinieks, kurš uzņem visu atbildību un vienmēr izpilda šos solījumus. Tomēr tas ne vienmēr ir vērsts uz panākumiem un nezina, kā pielāgoties modernās uzņēmējdarbības mainīgumam. Personāla darbinieki novērtē viņu uzticamību. No kvadrātiņiem tiek iegūti labi vadītāji, ja uzņēmuma darbs ir labi izveidots.
- Zigzags. Šis skaitlis krasi atšķiras no iepriekšējiem - tas nav slēgts. Parasti tas ir radošs cilvēks ar daudziem ironiju, dumpību, ideju bagāžu, kas bieži vien paliek nemirstīgas tieši viņu radītāja mainīgumu dēļ. No zigzagiem menedžeri tiek reti iegūti, tie nav komandas spēlētāji. Tomēr ir piemērotas ziņas par zigzagiem: hacker, aktieris, dizainers vai žurnālists.
Protams, ir arī dažādi cilvēki, un dažreiz mums ir tendence izmantot dažādas lomas, atkarībā no psiholoģijas stāvokļa pašlaik.